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一、引进对象：
领军人才、海归博士、国内博士、科研创新团队、副高职称以上专业技术人员、优秀硕士毕业生。
二、优惠政策：
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项目
对象 |
安家补贴（万元） |
住房补贴（万元） |
科研启动费（万元） |
配偶随调 |
其他待遇 |
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领军人才 |
15 |
30 |
文科10万元
理科15万元
工科30万元 |
配偶随调 |
1、可提供租用校内无产权住房一套；
2、博士学位津贴：1000元/月（三年内）；
3、可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇；
4、报销一趟考察往返交通费。 |
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海归博士 |
10 |
20 |
文科8万元
理科10万元
工科15万元 |
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博士（紧缺专业） |
8 |
16 |
文科3万元
理科6万元
工科8万元 |
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博士 |
5 |
12 |
文科2万元
理科4万元
工科6万元 |
配偶为全日制硕
士研究生且不在
南昌地区工作的
可随调；其他可安
排校内编制外聘
用工作。 |
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科研创新团队 |
1、安家补贴、住房补贴、博士学位津贴、内聘副教授待遇：参照以上政策。
2、提供相应科研资助经费及科研平台；
3、建立专用实验室；
4、创新团队负责人具有博士学位其配偶可随调；
5、团队中其他硕士学位成员待遇面议。 |
相关说明：
1、领军人才、科研创新团队。领军人才包括国家百千万人才工程人选、省级主要学科学术和技术带头人；领军人才及科研创新团队应具有博士学位或正高级职称。
2、博士紧缺专业为：水利水电工程、水力学及河流动力学、地质工程、农业水利工程、道路桥梁与渡河工程、城市规划、水利水电工程（水动方向）、电力系统及其自动化、电路与系统、管理科学与工程(物流管理方向)、会计学、基础数学、应用数学、英语、法语。
3、年龄。领军人才或正高级专业技术资格人员在45周岁以下，博士或副高级专业技术资格人员在40周岁以下，优秀硕士毕业生在35周岁以下。
4、安家补贴、住房补贴和科研启动费。安家补贴一次性发放，住房补贴按在校实际工作时间分10年发放。
5、服务期。享受优惠政策的引进对象服务期为6年。
6、第一学历非全日制本科的博士，引进政策按一般学科专业执行。
7、未婚人员不享受配偶随调。
8、特殊人才引进待遇面议。 | 
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