山西医科大学创建于1919年，迄今已有90多年的办学历史。学校现有12个二级学院，8个直属系部，1个独立学院。学校是全国首批硕士学位、学士学位授权单位，山西省首批博士学位授权单位，全国临床医学专业硕士学位、公共卫生专业硕士学位试点单位。现有7个博士学位授权二级学科，5个硕士学位授权一级学科，53个硕士学位授权二级学科，3个博士后科研流动站，14个本科专业。生理学是国家重点学科，细胞生理学实验室是省部共建教育部重点实验室。学校现有4所附属医院、9所非直属附属医院。学校现有教职工5000余名，全日制在校学生万余名，已由初创时的单一学科，发展成为以医学为主，医、理、管、法、文多学科相互渗透、协调发展的医科大学，形成了以本科教育为主的多层次人才培养体系。因教学、科研工作需要，学校现面向社会公开招聘人员，现就具体事宜公告如下：

一、公开招聘岗位和数量

2010年学校公开招聘人员计划为40个。其中：教师计划33个（含思想政治辅导员计划4个），专业技术人员计划6个，管理人员计划1个。具体情况见附件。

二、应聘人员需具备的条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（二）所学学科、专业符合公开招聘岗位要求；

（三）应聘对象为可以办理派遣手续的统招博士、硕士研究生，第一学历须为本科。攻读学士、硕士、博士期间，修学专业方向原则上在同一学科门类之内；

（四）年龄在35周岁以下。博士研究生具备下列条件之一者，年龄可放宽到37周岁：1、主持省部级及以上科研项目或参与国家级科研项目；2、以第一作者发表有SCI、EI、SSCI收录论文；3、有发明专利；

（五）具备公开招聘岗位所需要的其他条件（见附件）；（六）身体健康。

三、公开招聘的程序

（一）发布公开招聘信息

学校的2010年公开招聘工作方案经省教育厅、人社厅批准后，在省人社厅、教育厅和学校人事处网站发布公开招聘信息。公开招聘信息公布时间为20天，从2010年10月9日起，到2010年10月29日止。

（二）应聘人员报名

2010年10月9日到2010年10月29日下午18时前，应聘人员填写《山西医科大学应聘人员报名表》后，即可持报名表、身份证、毕业证、学位证、就业协议书以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件和复印件到学校人事处报名。每位报考人员限报1个岗位。

联系人：郭老师张老师

联系电话：0351—4135667

（三）资格审查

报名结束后，由学校人事处会同有关单位对应聘人员进行资格审查。硕士应聘人数与岗位拟招聘人数比例不足3:1的岗位，取消该岗位该次的招聘计划。资格审查后，学校人事处将电话通知资格审查合格人员，并在校内公告栏和学校人事处网站进行公布。资格审查时间为2010年11月1日。

（四）笔试、面试与考核

资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行笔试、面试与考核。博士研究生不参加笔试，直接进行面试。笔试、面试与考核，由学校公开招聘人员工作领导组负责，学校人事处、校内各用人单位、笔试命题专家组和面试专家组具体落实。面试专家的构成按省人社厅、教育厅有关规定执行。

1、笔试

（1）笔试对象为硕士研究生应聘者；

（2）笔试内容为公共基础知识（包括公共知识、专业基础知识、职业要求的相关知识）和专业知识；

（3）笔试具体时间和地点另行通知；

（4）笔试为闭卷考试；

（5）笔试按百分制计分，专任教师岗位的硕士、实验室专业技术岗位、图书馆专业技术岗位、思想政治辅导员岗位、工程岗位应聘者的笔试成绩占综合成绩的30%，管理岗位应聘者的笔试成绩占综合成绩的60%；

（6）“大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供的加分证明和省教育厅的通知，按有关规定加分；

（7）根据笔试成绩，按1:3的比例进入面试。

2、面试

（1）面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能；

（2）面试分基本素质面试、专业素质面试和心理素质测试；

（3）面试具体时间和地点另行通知；

（4）面试时间一般掌握在20分钟左右；

（5）应聘专任教师岗位人员，须进行试讲。试讲主要考察应聘人员教学内容把握、教学方法运用、语言表达能力、板书规范程度、仪表与教态等；试讲内容提前一天通知，试讲时间一般掌握在30分钟以内；

（6）面试（含试讲）按百分制计分，专任教师岗位的博士应聘者的面试成绩即为综合成绩；专任教师岗位的硕士、实验室专业技术岗位、图书馆专业技术岗位、思想政治辅导员岗位、工程岗位应聘者的面试成绩占综合成绩的70%；管理岗位应聘者的面试成绩占综合成绩的40%；

（7）应聘人员综合成绩的最低合格分数线为60分。各岗位例进行考核。

3、考核

（1）考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况；

（2）考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行；

（3）对考核不合格人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补。

（五）确定拟聘人员

学校公开招聘人员领导组根据应聘人员笔试、面试与考核结果，按1:1的比例，提出拟聘人选，报学校党委会、校长办公会议研究确定。

（六）身体检查

拟聘人员确定后，由学校组织，统一到指定医院体检，体检费自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，并按照应聘人员的综合成绩和考核结果依次递补。身体检查具体时间和地点另行通知。

（七）公示招聘结果

拟聘结果经学校审定后，在省人社厅、教育厅和学校人事处网站进行公示。公示期为7天。

（八）办理聘用手续

拟聘人员在公示期间无异议者，由学校人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。

四、组织领导及工作纪律

（一）学校成立2010年公开招聘人员工作领导组，具体组织实施本年度的公开招聘工作。

（二）公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

（四）公开招聘由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察室进行监督。

 

附件：《山西医科大学2010年公开招聘人员计划一览表》