为实施“人才强校”战略，吸引凝聚高层次人才，进一步推动学科建设，提高学校学术层次和科研实力，河南师范大学2013年面向国内外高校(研究院所等)诚聘英才，期待优秀人才加盟，携手共创美好未来!

一、人才待遇

(一)博士(后)毕业生以上层次人才待遇

详见《河南师范大学关于人才待遇的规定》(www.htu.cn/s/32/t/284/1f/3b/info7995.htm)。

(二)引进的国内外博士(后)毕业生待遇

1.住房补贴及科研启动费

住房补贴：具有中级及以下职称的博士16万元，具有副高级职称的博士18万元，具有正高级职称的博士20万元;住房补贴按照比例逐年发放，第一年发放30%，以后每年发放10%，在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次性支取全部住房补贴。

科研启动费：文科5万元，理科8万元，工科10万元(以项目申报方式领取，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务)。

2.低职高聘、房租补贴及子女上学

专业 技术职务可连续五年低职高聘，并享受相应待遇，自签订聘用合同之日起执行，期间专业技术职务发生新的变动，可以享受更高一级待遇，总期限不超过五年。

来校报到后，学校提供400元/月，为期两年的房租补贴。

学校帮助解决子女在附属学校的上学问题。

3.配偶安置

学校鼓励引进人才的配偶在我市自主择业，一般不负责引进博士配偶的工作安置，但对夫妻两地分居(配偶工作单位不在新乡市)，生活困难的，根据不同情况按以下形式对博士配偶进行安置：

博士配偶具有全日制本科及以上学历，同时博士或配偶符合下列条件之一的，学校予以解决。

①具有正高级专业技术职务;

②近五年内主持过国家级项目或获得过国家级科研成果奖励;

③配偶具有副高级专业技术职务;

④博士所学专业为引进当年，学校确定的紧缺专业，且配偶为全日制硕士研究生及以上学历。

特别说明：如因国家政策调整原因无法以事业编制身份安置的，学校按照事业编制同类人员标准兑现工资福利等待遇。

(2)编制外人事代理

对于引进的紧缺专业博士，其配偶具有全日制本科学历且符合学校教辅或管理服务岗位要求的，学校根据校内实际岗位需求情况，对专业对口的，可以优先予以安排，实行人事代理用工方式，参照学校人事代理的相关待遇执行。

(3)生活补贴

对于符合上述两种安置方案，博士配偶无固定工作，且学校无法按照上述两种安置方案解决的，学校按照我市最低工资标准上浮20%的标准，提供生活补贴直至其有固定工作(或达到法定退休年龄，或新引进人才解除聘用协议)时止。

4.配偶安置时间和程序

引进人才来校工作1-3年内，经个人申请，校、院考核，并由校学术委员会对其工作业绩情况进行评估，认定引进人才确为品学兼优、学科需要，且具有较大发展潜力的，按照上述配偶安置方式进行分类安置。对于未能通过考核评估的，学校不予安置配偶工作，本人可申请解除工作协议(合同)，学校不以服务期未满作为审批限制。

5.配偶安置年龄要求

申请安置配偶工作的博士，其来校工作当年，配偶年龄一般须符合下列条件：具有正高级职称者不超过50周岁，副高级或博士者不超过45周岁，中级或全日制本科以上学历者， 不超过40周岁。

(一)博士毕业生招聘岗位(见附件1);

(二)硕士毕业生招聘岗位(见附件2，暂未公布)

待河南省人社厅、教育厅审批后公布，请届时关注。

三、其他事宜

1.我校2013年公开招聘报名工作须在河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统进行，全部采取网上报名方式，请留意河南省人力资源和社会保障厅发布的报名通知(届时，我校在 学校网站主页上也将同时发布相关通知)，不要错过报名时间;

2.教师公开招聘网上报名系统开通前，应聘者可先将个人简历材料发至招聘单位邮箱或与招聘单位电话联系，待系统开通时再正式填报个人信息;

3.详细的人才待遇和相关政策文件请到河南师范大学人事处主页“文件政策”(http://www.htu.cn/s/32/t/284/p/1/c/1229/list.htm)查询。

如还有其他事宜或疑问，可来电咨询!

联系方式：河南师范大学人事处人事科，0373-3326201