济南铁路高级技工学校为济南市全额拨款事业单位，是一所以培养轨道交通专业人才为主的国家级重点技工学校，铁道部“铁路机车司机培训基地”、“济南市城市轨道交通培训基地”。学校始建于1951年，坐落于济南市槐荫区。按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]13号）有关规定，根据学校“十二五”师资建设规划，现公开招聘轨道交通类专业教师。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象和报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行，身体健康（参照国家公务员录用体检标准执行）；

（三）热爱技工学校教育事业，具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能；

（四）年龄在40周岁（1972年5月16日以后出生）以下；

（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、曾 91ExAm.org受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘；现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘计划和岗位

招聘专业技术人员5人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2013年济南铁路高级技工学校公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、报名及资格审查

（一）报名方式和报名时间。应聘人员可自《简章》发布之日起，登录济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.

cn)或济南铁路高级技工学校网（www.sdjtgjx.com）下载并按要求填写《济南铁路高级技工学校公开招聘工作人员报名表》（附件2），于2013年5月16日10:00前以电子邮件（tyrs2828@

126.com）的方式报名（以收到邮件时间为准），也可直接到学校组织人事科报名。每人限报1个岗位。

报名地点：济南铁路高级技工学校（济南市槐荫区济西生活区2号京沪高铁济南西站西两公里，济南西站乘坐38路公交车到济铁高技校站下车即到）

联系电话：0531-87292823,87292856；15288879263。

联系人：吴老师、刘老师。

（二）资格审查。学校组织专人对报名人员材料进行资格初审，初审通过后电话通知符合条件的应聘者本人于2013年5月17日（星期五）13:30—17:00到济南铁路高级技工学校组织人事科（办公楼4楼）交验有关证件，进行现场资格确认。资格确认时，应聘者需提供以下相关材料：学历、学位证书、身份证、技能资格证（上述证件均需交验原件并提供复印件各1份）、《报名表》、一寸彩色照片2张；其他能够反映个人综合素质的相关材料（如职称证书等）。其中2013年毕业生须在7月31日前取得相应学历学位，需提交所在学校核发的就业推荐表和学生证；有工作单位的人员需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。通过资格审查人员，现场发放《考试通知书》。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的岗位，最低按1：2的比例开考，达不到1：2的比例的按比例相应核减招聘计划。

四、考试内容及方法

考试时间：2013年5月18日（星期六）

考试采取笔试、面试（试讲）相结合的方式进行，均采用百分制计分，分别按笔试占40%、面试（试讲）占60%的比例百分制计算考试总成绩。

（一）笔试。笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘人员所报岗位的专业理论知识掌握情况。实际参加笔试人员达不到1：2的比例的按比例相应核减招聘计划。

笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

（二）面试（试讲）。面试（试讲）采取试讲方式，主要从表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，试讲内容在所报岗位要求的专业知识内自选，授课内容按15分钟准备。面试（试讲）考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试（试讲）实践经验的人员担任。面试（试讲）采取百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均得分，现场公布成绩。面试（试讲）考场内设纪检监督席和社会监督席，派驻社会监督员在面试（试讲）现场对面试（试讲）组织程序、评分过程和打分情况进行监督。个别岗位面试（试讲）现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试（试讲）成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1：1比例确定考核体检人选。

笔试成绩、面试（试讲）成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试环节结束后，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应试人员总成绩相同，则按面试（试讲）成绩由高分到低分确定考核体检人选，若面试（试讲）成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试（试讲），并按该次面试（试讲）成绩确定考核体检人选（在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补）。

考试笔试成绩、面试（试讲）成绩、总成绩以及进入考核体检人员名单于考试结束后及时在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学校网站（www.sdjtgjx.com）公布。

五、考核、体检