2012年，学校顺利通过了国家教育部本科院校设置考察、评议，并成功升本。目前，学校上下正以举办本科教育为契机，深化教学改革，加强内涵建设，对标一流，努力拼搏，为把学校建设成为一所具有综合性应用型本科院校而努力奋斗。

2013年，共计划引进高层次人才68名。

一、引进原则

(一)坚持与学校发展目标和学科建设规划相一致的原则;

( 二)坚持有利于促进学校学科建设与发展，有利于科研水平提高，有利于教师队伍整体素质的改善和师资队伍结构优化的原则;

(三)坚持公开、公平、公正、择优的原则。

二、引进范围及基本条件

(一)引进范围

1.学科建设急需且具有较高学术水平的高层次人才(指省级重点学科带头人和省级专家，教授、副教授等);

2.博士研究生或“985”、“211”院校的硕士研究生。

(二)基本条件

1.引进人员须遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备本专业要求的专业或技能条件、正常履行本专业岗位职责的身体条件和所需要的其他条件。

2.引进的教授年龄应在50周岁以下(1963年5月15日以后出生)，副教授应在45周岁以下(1968年5月15日以后出生);引进的博士研究生年龄应在40周岁以下(1973年5月15日以后出生)，硕士研究生应在35周岁以下(1978年5月15日以后出生)。

三、引进程序

(一)报名

应聘者可到太原大学现场报名，也可通过电子邮件等方式将简历发送到太原大学，邮件主题应标明姓名、专业、学历等。

报名时间：2013年5月15日-6月14日 。

(二)综合考核

本次引进高层次人才采取综合考核的方式进行，包括试讲和答辩两个环节。

试讲：试讲主要考核应聘者的教师基本素质、专业能力、课堂组织等能力。评委组由太原大学聘请校内外专家、教授和相关职能部门人员共同组成。试讲时间为20分钟左右。

答辩：答辩内容为专业知识和职业素养两方面问题，主要考核应聘者对教学工作及应聘岗位的态度和能力。答辩时间为5分。

(三)体检

根据综合考核结果，按照1:1的比例组织体检，体检不符合要求者不予录用。

(四)公示

拟录用人员名单在太原大学网站公示一周。

(五)签约聘用

公示无异议后，由太原大学与录用人员签订相关协议，人社局负责办理相关手续。

四、待遇

引进人才享受全额事业单位在编人员待遇，其他待遇具体面谈。

五、联系方式

地址：太原市小店区教育园区太原大学 邮编：030032

电话：0351-8378098(冯老师) 0351-8378096(刘老师)

邮箱：liujintao149101@163.com