一、优 集 学 院 简 介

优集学院创建于2005年，为盐城工学院与美国UGS公司(现为西门子工业软件公司)联合共建的一所公办二级学院，坐落于中国黄海之滨的沿海开放城市、江苏沿海发展战略中心城市之一的盐城市(盐城希望大道9号)。现有教职工33人，其中博士2人、教授3人、副高以上职称10人;省“333”高层次人才培养工程2人、省青蓝工程优秀教师2人、市111工程培养人选1人。全日制在校本科生613人。

优集学院下设机械制造及其自动化(三维产品设计、模具设计与制造)、计算机科学与技术(制造业信息化)2个本科专业，1个实验中心。其中，机械制造及其自动化专业为国家特色专业、省级重点学科;拥有4个机房及机械结构拆装测量测绘综合实践实验室、制造业信息化系统集成实验室、创新实验室、模具设计综合实验室等4实验室，实验教学设备总值610万元，面积达1700平方米。

优集学院是盐城工学院“小范围、大幅度”改革点单位之一、江苏省高等教育人才培养模式创新实验基地;计算机科学与技术专业是江苏省软件类“卓越工程师教育培养计划”的试点专业。多年来，学院以省重点建设学科“机械制造及其自动化”为基础，致力于以“知行合一、能力为本”工程应用型人才培养模式改革，成效显著。《中国教育报》等多家新闻媒体宣传报道学院事迹;多名学生参加全国大学生“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛、“全国计算机仿真大赛”、“全国三维建模大赛”等大赛并获奖。

优集学院主动适应地方经济社会发展和沿海发展需要，积极加强学科基础建设。在建设现有的“江苏省纺织机械创新公共服务平台”基础上，认真落实中央财政支持地方高校专项资金资助项目“大型精密压铸模具设计制造技术研究中心”建设工作。同时，深化与知名科研机构、院校和企业的联系和产学研合作，增强服务地方经济社会发展的能力。五年来，教师共发表学术论文200多篇;出版教材5部;纵、横向课题41项;获省“六大人才高峰”资助项目2项;申请专利发明、软件著作权60多项;获市(厅)级奖励8项。联合培养研究生10多人。

面向未来，全院师生员工在科学发展观指导下，全面加强内涵建设，认真实施学校二次党代会既定目标和“十二五”事业发展蓝图，主动对接江苏沿海发展战略，为把我校建设成为一所以工为主、多学科协调发展、特色鲜明的高水平应用型本科高校的目标而作出自己的贡献。

二、优集学院人才需求信息

2013年，优集学院拟引进机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术专业博士4名。

(一)需求信息

注：最终招聘计划以盐城工学院人事处网站2013年人才招聘信息为准

(二)人才引进要求及待遇说明

1、博士A类

引进要求：(1)海外优秀博士一般应具有博士学位和海外知名大学(世界大学排名前200位)或科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。

(2)国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或学科专业排名前三的高校，导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者，或博士本人是国家级科研项目的主要完成者。文科博士一般应在本学科一类(级)权威期刊发表论文1篇，或SSCI/A&HCI 检索1篇;理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇;或者获得省级及以上级别优秀博士论文。

(3)身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

(4)来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗 91eXAm.org。

引进待遇：(1)购房补贴及安家费30-50万元(海外优秀博士增加购房补贴及安家费10—20万元)。科研费实验学科20万元、非实验学科10万元。

(2)如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授。

(3)服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。

(4)配偶安置问题，酌情考虑。

(5)特殊人才者，待遇可面议。

2、博士B类

引进要求：(1)原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务。

(2)身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

(3)来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。

引进待遇：(1)购房补贴及安家费10-20万元(海外优秀博士增加购房补贴及安家费5—10万元)。科研费实验学科8-10万元、非实验学科4-8万元。

(2)如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授。

(3)海外博士服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满意，可长期居住。其他博士提供过渡房居住。

(4)紧缺专业博士配偶安置问题，酌情考虑。

(5)紧缺的建筑学、电气(新能源)、环保设备工程、服装工程、艺术设计、计算机技术专业的博士，可以采取选聘在读博士的方式，与其预签引进协议， 91EXAM.org引进待遇按同类博士标准执行，同时学校给予其在读博士期间每月1000元生活补贴，每年报销2次探亲交通费。

3、教授

引进要求：(1)一般应具有博士学位，主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。

(2)身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过45周岁。

(3)来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。

引进待遇：(1)购房补贴35-45万。科研费实验学科20万元、非实验学科10万元。

(2)服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。

(3)配偶安置问题，酌情考虑。

(4)特殊人才者，待遇可面议。