岗位类型

引进待遇

具有博士学位的

副教授、助理教授

教授

教师岗位

安家费

国内

12万元

分五年按月发放

18万元

分五年按月发放

海外

14万元

分五年按月发放

20万元

分五年按月发放

过渡房补贴

已婚600/月，未婚400/月

按月发放两年

800/月

按月发放两年

青年教师成长

计划资助经费

资助对象：40岁以下具有博士学位的非正高职务教学科研岗位聘用人员；人文社科3万元/人/年，理学4万元/人/年，工学5万元/人/年，连续资助五年。

其他待遇

住房补贴、“五险一金”和薪酬福利按聘用合同约定或学校相关政策执行

经、管、法专业海外博士的引进待遇

学校设有人文社会科学人才引进专项资金，用于引进经管法学科国外知名大学具有博士学位的毕业生，协议年薪可达30万元

科研岗位

人文社会学科、理科（设岗学科为理科且受聘对象获得理学博士学位）岗位聘用的专职科研人员，学校支付基本工资、“五险一金”单位缴纳或配套部分以及学校相关福利，其他费用从设岗单位科研项目经费中提取。享受青年教师成长计划资助经费（学校和团队各负担50%），安家费、过渡房补贴等与聘用学院协商解决。

备注

1.海外引进人才指在国（境）外取得博士学位或国内博士毕业后在国外具有一年（含）以上研修经历者，不含国内外联合培养的博士研究生。

2.实行年薪制人员不享受安家费和过渡房补贴，年薪包含个人薪酬、“五险一金”单位缴纳或配套部分、住房补贴和各类福利等，不参与年终绩效奖励分配。第二个聘期起薪酬福利待遇按学校非年薪同类人员标准执行。实行年薪制期间科研到账经费，学校按有关规定提取30%的管理费、资源使用和固定资产损耗费等。

3.如申请到校内住房，则过渡房补贴终止发放。

4.对于学术领军人才，各类待遇可面议。

5.新聘具有博士学位的教授，提供10万元科研资助经费。