根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行规定》(晋人字【2008】118号)和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》(晋人社厅发【2011】88号)及省人力资源和社会保障厅《关于下达2013年全省机关事业单位人员录用招聘计划的通知》(晋人社厅发【2013】15号)精神，经学院党委研究，决定面向社会公开招聘 录用工作人员5名。为保证招聘录用工作的顺利进行，现结合学院关于《教职工招聘与录用及调配的规定》办法，特制定本工作方案。

一、招聘录用原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

(二)坚持德才兼备的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(四)坚持学院统一管理与院内用人部门自主权相结合的原则。

二、招聘录用岗位及要求

2013年学院人员招聘录用2012年及2013年全日制硕士毕业生5人。其中：具体招聘岗位及要求见附件，学院优先录用博士生和“985”高校毕业生。

三、招聘录用条件

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(二)所学学科、专业符合招聘录用计划要求;

(三)应聘对象为高校全日制研究生毕业(其中本科要求为全日制);

(四)具备岗位所需要的其他条件;

(五)身体健康。

四、招聘录用程序

(一)发布招聘信息

2013年招聘录用计划在教育厅、人社厅和学院校园网站公布。公布时间为2013年5月2日8:00—6月25日12:00。

(二)报名及资格审查

1、采取网上报名方式;

2、报名者请于2013年5月2日8:00—6月25日12:00登陆http:∥www.sxjrzyxy.com进行报名;

3、资格审查：学院根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，报名人员对所提供的材料负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格。

4、现场确认：资格审查通过者，名单将会公布在校园网上(网址http:∥www.sxjrzyxy.com)，在得到反馈信息后务于7月1日(周一)——7月3日(周三)上午12:00前，尽快到学院人事处进行现场确认，因故不能参加现场确认者，可以进行电话确定(0351-3059246)。现场确认时需提供以下材料(留复印件)：

(1)两张一寸近期彩色免冠照(背面写清姓名、毕业院校及报考专业)及电子版照片。

(2)新版身份证原件;

(3)个人简历;

(4)毕业证书和学位证书原件(含 全日制本科和全日制硕士);

(5)在校成绩单(学校盖章、含本科和硕士)原件;

(6)英语等级证书(或成绩单)原件;

(7)荣誉证等原件。

5、报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3:1以上方可进行笔试，比例不达3:1的，将减少招聘名额，若减少招聘名额仍不能达到3:1比例的岗位则取消该岗位的招聘。

(三)笔试

笔试的内容为《公共基础知识》、《专业知识》两科。《公共基础知识》内容：时事政治、职业道德、专业基础知识、教育政策法规、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。《专业知识》内容：学科专业知识与基本能力。

笔试成绩每科满分为100分，命题由专家组制定，考试时间为120分钟，参加笔试的时间2013年7月10日(周三)上午9:00—11:00，成绩不达到60分的应聘人员不能进入专业测试环节，从笔试的人员中分专业按照成绩由高分到低分进行排名，以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定参加专业测试的人员，达不到比例的，可以将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为专业测试的人选。

按照晋政办发【2009】64号文件规定，对“大学生村干部”，参加高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农业义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的人员，可在公开招聘笔试时，凭省委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委、省教育厅等负责组织实施上述计划项目的部门出具的证明加5分，具体由省教育厅通知我院人事处后执行。

(四)专业测试及面试考核

专业测试、面试考核组的组成人数应为奇数且不能少于5人，其中校外专家占50%;如遇到有特殊专业学院请不到专家时，我院报省人力资源和社会保障厅进行选派;按照学院《教职工招聘与录用及调配的规定》规定，人事处负责牵头组织协调。专业测试及面试考核时间为时间2013年7月15日(周一)上午8:00—12:00。

(1)专业测试

专业测试由教务处负责组织。专业测试采用试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，测试形式与测试命题由各专家组制定;试讲、答辩内容主要是课堂教学和专业知识答辩，满分为100分，试讲的题目提前2天通知本人进行准备。评分标准：满分为100分，其中：教学目的明确、重点、难点处理恰当20分，传授知识准确10分，融汇新知识、新观点10分，课堂结构完整10分，教学方法恰当10分，仪态、教态自然大方10分，普通话讲课、语言准确、流畅15分，板书设计合理、书写工整15分。答辩的题目由专家现场确定。试讲、答辩时间控制在20分钟以内。

(2)面试考核

面试由人事处负责组织实施。面试内容：应聘人员主要介绍本人学历背景、学术经历、发表的论文(作品)和工作或实践经历及专家进行提问。评分标准：满分100分，其中：仪表仪态20分，口头表达能力20分，思维能力20分，反应能力20分，组织能力10分，知识面10分;面试时间控制在5分钟以内。

考核的主要内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩、遵纪守法等情况。同时，面对应聘人员的资格条件进行复核。

(五)确定拟录用人员

人事处根据笔试成绩占30%，专业测试(试讲、答辩) 占30%，面试占40%，综合各专业考核的成绩，并进行排名，同时按1：1的比例提出拟录用人选，经学院招聘领导组审核后报学院党委会议研究，确定拟录用人员。

当拟录用教师放弃此岗位，可根据此岗位其他招聘教师总成绩进行排名，替补教师成绩不能低于60分。

(七)身体检查

拟录用人员确定后，一周内到山西医科大学第一附属医院或山西医科大学第二附属医院进行体检。对体检不合格者，取消拟录用资格。

(八)公示招聘录用结果

拟录用人员经学院审定后，由学院人事处报教育厅、人社厅，并在教育厅、人社厅网站公示，同时在院内公告栏和校园网公示，公示期为7天。

(九)办理聘用手续

拟录用人员在公示期间无异议者，由人事处按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消其录用资格。

五、组织领导及工作纪律

(一)学院人员招聘录用工作在院党委的领导下，学院成立招聘领导组，组长书记、院长，组员由学院其他领导和学院纪检、监察办公室、人事处、教务处、相关系部的负责人组成;学院招聘领导组设办公室，办公室在人事处，办公室主任由 人事处处长兼，成员由人事处、教务处、纪检监察办公室工作人员组成;具体组织实施由人事处负责牵头。

(二)学院人事处必须严格执行招聘计划，严明工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证件等，或在专业测试、考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

(四)招聘录用工作由学院纪检监察办公室全程负责监督。

六、报名的方式及报名时间、地点

1、学院地址：山西省太原市迎新街南巷10号 邮编 030008

2、网址和邮箱：http:∥www.sxjrzyxy.com

E-mail: sxjyrsc@126.com

3、联系人：张立功 兰吉颖 联系电话：0351-3059246、3059220