| ③近期同底免冠一寸彩色证件照3张；
④报考职位所需的其他相关材料原件及复印件1份；
⑤现仍在服务期内的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）团委（项目办）或“引导办”出具的同意报考证明原件；服务期满的“四项目人员”，须持服务期满服务证书；
⑥在职人员须持所在单位及其行政主管部门同意报考证明原件（特岗教 师三年服务期满经州级人社部门办理正式聘用手续的，还需出具所在地人社部门和教育主管部门同意报考的证明）；
凯里学院按照本《实施方案》 和报考人员的《报名表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招考职位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入面试资格。并按该岗位笔试总成绩由高到低依 次递补资格复审考生。
考生应关注复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的而未参加复审的，其后果由考生本人承担。
资格复审结束后，面试人员名单由凯里学院向社会公示。
（三）面试（专业测试）
面试（专业测试）工作由凯里学院组织实施。面试工作主动接受人社部门、纪检监察机关工作人员全程指导监督，面试时间、地点由用人单位主管部门另行确定并在“黔东南人力资源社会保障网（http://gzqdn.lss.gov.cn）”上公布。
面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由凯里学院确定。面试成绩按百分制计算。
参加笔试的考生，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接参加面试的考生，考生考试总成绩=面试成绩。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
五、体检及体检人员的确定
（一）体检人员的确定
考试结束后，按本《实施方案》规定程序和条件及各招聘职位计划数1：1的比例（参加笔试和面试的考生，同一职位入闱体检考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面 试，以再次面试成绩高的列入体检对象；直接进入面试的考生，同一职位入闱体检考生总成绩出现末位并列的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）从考试总成绩高分到低分确定体检对象。
报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3（不含1：3，含“可进入面试”的考生）的岗位，考生面试（专业测试）成绩或考生考试总成绩分数达到70分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
直接进入面试考生，面试成绩最低合格分数须达到70分及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到70分及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按考生考试总成绩（面试成绩）从高分到低分顺序确定体检人员。
（二）体检
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。
体检工作在纪检监察机关监督下由凯里学院统一安排在指定的县及县以上综合性医院并在规定时间内进行，出具体检结论。非指定的医院体检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对一些体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结论由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结论拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结论。
对于一些不能当场得出体检结论的体检项目，如出现体检异常情况，需告知考生并延伸检查的，由原体检医院商凯里学院确定，并在5个工作日内组织考生延伸检查。
体检结论下达后提出的复查申请不予受理。
体检时间由用人单位主管部门另行通知。体检费用由考生自理。
六、考察
对体检合格人员确定为考察对象。
考 察政审工作由凯里学院具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组 成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察政审中发现下列情况之一者，视为考察政审不合格，由凯里学院报经州人力资源和社会保障局审定，取消拟聘用资格：
①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
④定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
⑤ 2010年 1月 1日 以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；
⑥ 2008年 1月 1日 以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；
⑦截止 2013年 7月 31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的；
⑧自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；
⑨近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
⑩其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
七、聘用审批
经考试、体检、考核政审合格人员，确定为拟聘用人员，由凯里学院在黔东南人力资源社会保障网（http://gzqdn.lss.gov.cn）进行公示，时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，由凯里学院填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我院工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。
同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。
被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不顺延递补。
八、纪律监督
（一）本次招聘工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行。
（二）单位负责人员和招聘工作人员在履行组织招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
（四）本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
九、未尽事宜由凯里学院负责解释。 | 
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