2、面试

教师及教辅人员面试采取试讲方式进行。试讲内容由应聘人员根据所学专业，由专业所在教学单位指定。主要考察语言表达、教态仪表、逻辑思维、综合分 析、心理素质、教育教学理念、知识运用、教学方法、教学组织、板书设计等方面的能力，测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，胜任教学岗位。试讲时间为30分钟。

教师41、教师45、教师46、教师 47、教师48、教师49、教师51岗位采取试讲和技能测试相结合的方式，其中试讲和技能测试各占50%。

辅导员岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的岗位基础知识、语言表达能力和应急处理问题能力等。

面试总分为100分，面试实行现场评分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

面试时间、地点另行通知，请关注枣庄学院人事处网站。

（四）考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考核采取查阅档案、个别谈话或心理测试的方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核工作由学校招聘考核工作小组负责。

（五）公示聘用

　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立 人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、待遇

聘用人员均为编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

五、联系人及联系方式

地址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人事处    

邮编：277160

电话：0632-3785936   

电子邮箱：6778@vip.163.com

联 系 人：尹老师

枣庄学院网址：www.uzz.edu.cn

六、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕10号）的相关规定执行。

附件3：任职主要学生干部证明.doc

附件4：中共党员组织关系证明.DOC

http://rsc.uzz.edu.cn/newsshow.asp?id=796