4.国家有其他特殊规定的，从其规定。

逾期未将档案和上述材料、手续原件送招聘单位的，由市教体局、招聘单位确认，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续，由此出现的空缺是否递补由市人社局、市教体局共同协商确定。

招聘单位应在公示期满后40个工作日内，报市教体局、市人社局办理聘用手续。市人社局在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，由市人社局取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，除取消其聘用资格外，2年内不得参加我市市属事业单位招聘人员考试。

招聘单位凭市人社局的聘用通知，及时通知聘用人员在规定时间内（原则上为审批后15个工作日内，具体时间以招聘单位通知为准）到单位报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同，并办理人事代理、核定工资、上编制等有关手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。同时，从本次招聘报名之日起，1年内取消其参加我市市属事业单位招聘工作人员的报名资格。

此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

十一、招聘工作纪律

（一）为保证本次公招的顺利进行，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。

（二）在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

（三）凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（四）招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（五）招聘单位负责纪检、监察工作的领导，对本单位招聘工作的资格初审、综合面试 、考核等实施全程监督。

（六）应聘者在试讲、综合面试考核中，已试者与未试者、应聘者与考官实行隔离回避制。

（七）接触试题、试卷、评分、参考答案人员或考官的泄密或影响招聘工作的公平、公正的事项，实行责任追究制。

附件1：                                              

招聘单位、市教体局、市人社局联系电话

2013年11月22日