为适应我校各项教育事业发展的需要，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发[2011]100号)有关规定，并经海南省人力资源和社会保障厅核准备案，现面向国内外公开招聘教师等工作人员。

一、招聘的岗位、人数、专业及所需资格条件

(一)招聘职数

192名(其中教师岗146名，研究岗23名，教辅岗23名)。

(二)公开招聘人员应具备以下条件

1.应具有中华人民共和国国籍;

2.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感和较强的语言文字表达能力;身体健康、精心充沛;积极乐观，善于沟通;

3.专业及其他要求见：琼州学院2013年公开招聘教师等岗位一览表(附件1);

4.具有专业技术职称者，原则上正高不超过50周岁，副高不超过45周岁，中级不超过35周岁。(年龄截止时间为2013年12月30日)

二、招聘原则

1.坚持工作需要，德才兼备的用人标准;

2.坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则;

3.坚持高标准、严要求的原则。

三、招聘的具体程序和时间

1.报名方式、时间

应聘人员如实填写《琼州学院2013年公开招聘教师等岗位报名表》(附件2)各项内容及相关附件发至qzxy88651819@163.com邮箱，报名时邮件主题注明：***(姓名)+**(学历)+**(职称)+应聘****(二级学 院)+*****(专业岗位)，如：张三，博士，副教授，应聘人文社科学院，历史学专业。

联系电话：0898-88651819

联系人：王老师

报名截止时间：2013年12月30日(以收到报名材料时间为限)。

2.资格审查

校组织人事部(处)对应聘报名者进行资格审查，确定考核考试人员名单，考核、考试时间另行通知。

考核、考试前对初选人员的毕业证书、学历证书及相关教学科研业绩等证书证件原件进行审查。

3.考核

应聘教师等岗位的博士研究生或具有高级专业技术职称人员采取考核招聘方式，主要是通过试讲或查看研究成果(省、部级)等。

4.考试

硕士研究生及以下学历人员采取考试招聘方式。

考试形式与内容：

考试分为笔试和面试两个部分。

笔试内容为招聘岗位专业要求相关的基础知识、技能和思想政治理论知识等，笔试合格分数线由招聘领导小组依据实际考试情况划定。

面试时须进行试讲，采取一节理论授课方式进行，主要考察应聘人员适应教师等岗位要求的综合素质和语言表达能力。面试合格分数线为60分。

考试计分办法：

笔试总分100分，按40%折算计入综合总分;面试总分100分，按60%折算计入综合总分。

考试入围程序：

按岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1：3方可进行笔试，未达到1：3比例的，相应递减招聘人数。

依据岗位的招聘人数与进入面试人数1：2的比例按照笔试成绩排名确定面试人选在学校人才招聘网站上公示，同时由组织人事部(处)电话通知参加面试人员具体时间和地点。

四、组织体检

根据笔试、面试综合总分排名顺序，按岗位的招聘人数与体检人数1：1的比例，组织相应的应聘人员在县级以上人民医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，应聘人员经体检不符合要求的，不予聘用，空缺的岗位从报考同一岗位的人员中按综合成绩排名顺序依次递补(体检内容等另行通知，体检 91eXaM.org费用自理)。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

五、公示

根据综合成绩排名及体检结果，经校党委集体讨论决定受聘人员名单，并在学校人才招聘网站上公示。