七、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》和《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(卫生部 教育部令第76号)及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》执行。体检出现不合格的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补。

对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分1：1确定考核对象，考核出现不合格的，可按考试总成绩和体检结果依次递补。

考核在市直教育系统公开招聘教师领导小组办公室的统一指导下，由用人单位分别组织实施。

八、聘用

根据体检和考核结果，择优确定并公示(公示期为7天)拟聘用人员，经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。所有人员上岗前，接受初任培训，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、回避、监督与违纪处罚

要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第六章所列亲属关系的应实行回避。要严格工作纪律，无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。

十、本方案由市直教育系统公开招聘教师领导小组办公室负责解释。

报名咨询电话：漯河市人事考试中心：0395-3132801

政策咨询电话：漯河市人社局企事业科：0395-3133521

漯河市教育局人事科：0395-5997878　3132121

咨询网站：漯河人事考试网www.lhrsks.com.cn

漯河人才网www.lhhr.com.cn

漯河教育网www.lhjy.net

漯河市人力资源和社会保障局网www.halh.lss.gov.cn