一、2014年招聘计划

计划招聘二级学院(系)院长(主任)5名、学 科带头人6名、教师111人(含辅导员8人)、其他系列专业技术岗位18人、管理岗位7人。具体招聘条件及人数见表1。

说明：1、硕士要求全日制硕士研究生毕业，同时具有硕士研究生学历及学位证书;2、本科要求同时具有本科毕业证书及学士学位证书;3、特别优秀的博士、教授可不受招聘计划指标限制。

二、引进人才条件

(一)广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任,招聘条件和优惠待遇详见附件二《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》。

(二)学科带头人,招聘条件和优惠待遇详见附件三《广东石油化工学院公开招聘学科带头人启事》。

(三)教授。年龄一般在45周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽)，近3年主持过至少1项省部级及以上科研项目或单项经费50万元以上横向科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊及国内核心期刊累计发表10篇以上学术论文。

(四)副教授。具有硕士及以上学位，年龄一般在40周岁以下，近3年在科研方面达到如下条件：属理工类学科的须主持过至少1项市厅级及以上科研项目或单项经费20万元以上横向科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表6篇以上学术论文;属人文社会科学学科的须主持过校外科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表8篇以上学术论文。

(五)具有博士学位的讲师或应届博士毕业研究生、博士后出站人员。年龄一般在35周岁以下，具有承担科研项目的能力，在读期间参与过省部级及以上科研项目，并以第一(或导师为第一作者，本人为第二作者)在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表3篇以上学术论文，其中理工科的至少有1篇被SCI/EI收录。

三、引进人才优惠政策

石油工程、油气储运工程、机械制造及其自动化、材料加工工程、热能工程、动力机械及工程、化工过程机械、电力系统及其自动化、电路与系统、通信与信息系统、信号与信息处理、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、系统工程、计算机系统结构、计算机及应用技术、建筑设计及其理论、城市规划与设计、岩土工程、结构工程、市政工程(给水排水工程)、设计艺术学、管理科学与工程、会计学、英语、音乐学等27个专业为2014年度引进人才紧缺专业，其他均为非紧缺专业。

(一)经济待遇

1、符合上述引进人才条件之(三)、(四)、(五)的高层次人才(以下简称引进人才)，根据学科、专业、学历(学位)、专业技术职务的具体情况，分别给予相应的经济待遇。具体标准见表2。

表2 引进人才经济待遇

1、石油工程专业引进人才购房补贴、安家费在上述上限基础上增加50%。说明：

2、引进的其他紧缺专业人才的购房补贴、安家费取上表中相应标准的上限。

3、 91eXaM.org非紧缺专业引进人才的购房补贴、安家费取上表中相应标准的下限。

4、夫妻双方均符合人才引进条件时，安家费及购房补贴以最高一方为准。如双方均为教授或博士，或一方为教授另一方具有博士学位，可在原基础上增加3万元安家费和5万元购房补贴。

2、对引进人才提供最长2年的过渡房，其中第1年免房租，第2年按学校相关规定收取房租。若学校无法提供过渡房，则按如下标准提供共计12个月租房补贴：教授1000元/月、博士后或副教授800元/月、博士700元/月、硕士400元/月。既是博士(后)又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放;夫妻双方均符合上述条件时，租房补贴以最高一方为准，不重复计算。

(二) 配偶安排

根据引进人才的学历、职称及其配偶具体条件，按照表3相应规定安排配偶工作。

四、关于进入方式

(一)按照广东省事业单位公开招聘人员的相关政策规定，符合下列条件人员直接纳入事业编制管理：

1、具有副教授及以上职称人员;

2、具有博士学位的新进人员;

3、具有硕士学历学位的会计、审计类新进人员;

4、具有石油工程、建筑学、土木工程专业的硕士学历学位及讲师职称人员;

5、符合随调条件的引进人才配偶。

表3 引进人才配偶工作安排方式

说明：1、“配偶”身份以结婚证为依据确认。2、安排方式以“引进人才协议书”约定为准。