为全面提高我县高中阶段师资水平，进一步优化教师队伍结构，解决普通高中学校教师和职教中心专业课教师短缺问题，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经县政府批准，决定选聘部分高中教师，特制定本实施方案。

一、选聘数额

本次共选聘高中教师20名，选聘单位、具体岗位及数额详见《徐水县选聘高中教师岗位信息表》。

二、选聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、 择优的原则。

(二)坚持严格标准，按岗选聘的原则。

三、选聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献和改革创新精神。

(三)身体健康，无传染性疾病和精神病史，能胜任教育教学工作。

(四)徐水一中、综合高中、巩固庄中学三所普通高中所聘教师，需具备普通高校全日制师范类本科一批(直本)及以上学历，并取得高中教师资格证书。职教中心所聘教师，需具备普通高校全日制本科二批及以上学历，原则上应取得教师资格证书，特别优秀者可先行聘用，但必须在两年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘。

(五)所学专业或教师资格证专业与应聘岗位专业一致或相近，每人限报一个岗位。

有下列情况之一的不具备选聘资格：

①有犯罪记录、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。

②伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。

③有其他不符合报考条件的。

四、选聘方式及程序

教育局和用人单位积极与各高校进行联系和沟通，并及时参加11—12月份各高校组织的毕业生洽谈会。除河北师大组织的洽谈会外，徐水一中、综合高中也可参加北京师大、东北师大、陕西师大等高校毕业生洽谈会进行选聘，职教中心专业课教师也可参加各级人事部门组织的非师范类毕业生洽谈会进行选聘，选聘依据以下程序进行：

(一)公布选聘信息

选聘办及时与相关高校取得联系，了解毕业生的相关情况，在县政府、教育局、相关高校网站同时公布我县高中选聘岗位信息，通过多种形式对我县经济和教育发展状况进行广泛宣传，积极吸纳优秀毕业生到我县任教。

(二)组织报名

选聘办组织符合条件的毕业生通过网上、电话、现场等多种方式报名，2014年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的，需由就读院校出具相关证明。

(三)面试

面试采取试讲的方式进行，试讲内容为现行的高中教材。根据拟选聘人员学科分布情况，由选聘办按学科随机组成7人试讲评委小组，并制定试讲评分标准，对应聘人员现场打分，面试成绩满分为100分。根据应聘人员的试讲成绩(去掉一个最高分和一个最低分，取平均值)由高到低确定拟聘人员。拟聘人员的分数应在合格分数60分以上。整个过程人社局全程参与，纪检部门全程监督。

(四)考察考核

选聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。根据岗位需求情况，由教育局、招聘学校与聘用人员签订毕业生就业协议。整个过程人社局全程参与，纪检部门全程监督。

(五)组织体检

根据面试成绩，依据选聘岗位按1：1的比例由高分到低分等额确定参加体检人选，体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》。体检不合格者，依据面试成绩依次递补。

(六)公示结果

选聘办对拟聘人员的面试成绩、体检结果、考察考核进行公示。在教育局、人社局公示一周。

在体检、考核及公示期间出现不合格或拟聘用人员放弃聘用岗位，按应聘该岗位考生的面试成绩由高到低的顺序递补一次。

(七)聘用安置

2014年暑假开学后，拟聘用人员与学校签定聘用合同，纳入全县教职工编制，办理增人、入编等手续，工资从正式上岗后的当月计算。按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。新聘用教师须在我县教育系统工作满8年以上方可流动。

五、组织领导

为搞好选聘工作，成立徐水县选聘高中教师工作 领导小组。

组　长：崔铁成　县委常委、常务副县长

副组长：田素宁　县政府副县长

成　员：姚万军　县纪委副书记、监察局长

张树人 县委组织部常务副部长

侯金标　县人社局局长

马志信　县教育局局长