3.面试：

(1)面试内容与形式：面试采取答辩及试讲方式进行，内容为综合素质和专业知识。

(2)面试时间与地点：

2014年1月在海南经贸职业技术学院网站公布面试时间、地点、名单。

(3)面试考官为7人，其中，招聘单位上级主管部门考官数不超过60%。根据笔试成绩由高分到低分依次确定，按岗位的招聘人数与进入面试人数的1:2比例确定面试人选。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

4.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在海南经贸职业技术学院网站进行公布。

(二)考察、体检

根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检、考察人选;体检由招聘单位统一组织在县级以上综合性医院进行，体检费用自理，体检标准参照公务员录用标准执行。考察、体检不合格的，在报考同一岗位人选中，按笔试、面试综合成绩依次递补。

(三)聘用

聘用人 员试用期为3个月，试用期满，经考核合格，予以正式聘用;试用期满，考核不合格，可解除聘用合同。聘用人员管理和待遇按国家和海南省事业单位相关规定执行。

附件：

附件2-2

海南经贸职业技术学院公开考核招聘考生信息表

注：1、经历、论文论著、科研业绩、奖惩等栏目可根据内容调整；

    2、论文只需填写省级以上刊物，科研立面单位须为省级单位。