2013年澜沧县公开考调紧缺岗位教师公告

为进一步加强澜沧县师资队伍建设，改善队伍结构，提高队伍素质，调动我县乡镇事业单位工作人员的工作积极性，做到“人尽其才，才尽其用”。根据国家人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》精神，报经县人民政府研究同意，决定澜沧县小公开考调紧缺岗位教师12名(数学教师5名、语文教师4名，音乐教师1名，美术教师1名，体育教师1名)。现将有关事项公告如下：

一、考调原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持在核定的编制限额、进人指标内和岗位设置比例范围内进行的原则;坚持人才合理有序流动与有利于事业单位发展的原则。

二、考调方 式

公开报名、考试与考核相结合。

三、考调计划及岗位：

计划考调专业技术人员12人，岗位分别为：

(一)语文教师：4人

(二)数学教师：5人

(三)音乐教师：1人

(四)美术教师：1人

(五)体育教师：1人

详细计划及要求见《2013年澜沧县小公开考调计划表》(附件1)。

四、考调对象及范围

澜沧县教育系统乡镇小学在职在编具有专业技术职务的人员。

五、考调条件

(一)基本条件

1、政治品质好，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

2、爱岗敬业，热爱本职工作，奉献和吃苦精神强。

3、具有较强的集体荣誉感，团结协作精神好。

4、廉洁奉公，自律意识强。

5、身心健康，具备胜任考调岗位所需的身体条件。

(二)其他条件

1、学历要求：具有专科及以上学历。

2、任教满5年(含5年)及以上，且近5年履职考核结果均为称职及以上。

3、年龄45岁以下(1968年12月31日以后出生)。

4、符合报考职位或岗位所需的资格条件以及考调单位规定的其他条件。

(三)有下列情形之一者，不得参加考调：

1、涉嫌违法、违纪，正在接受审查尚未有结论的;

2、受过党纪、政纪处理的;

3、辞职、解聘、自动离职、办理停薪留职创业手续和被单位开除的;

六、考调程序

按照发布信息、报名、资格审查、考试、考察和体检、确定拟考调人员、公示和办理考调手续等程序进行。

(一)发布考调信息：考调信息由澜沧县人力资源和社会保障局网站发布及通过主管局宣传等宣传方式进行考调信息发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求：

1、报名时间：2013年12月26日至12月27日。上午8:00--11:30，下午14:30--17:30。

2、报名地点、方式及相关要求：采取现场报名。报名者登陆澜沧县人力资源和社会保障局网站下载《澜沧县2013年事业单位公开考调工作人员报名登记表》并如实填写相关信息，由所在单位及主管部门提出审核意见加盖公章后携带身份证、学历证、《小学教师资格证》、《云南省事业单位人员考核证书》等证书的原件和复印件、大1寸近期彩照2张(并附电子版照片1张)到县人力资源和社会保障局人力资源市场与职业能力建设股进行现场报名。

3、报名同时，根据考调岗位的条件和要求，对报考人员进行资格审核，报考人员需真实、准确、完整地填写个人信息，因个 91EXAM.org人填写的信息及相关证件有误或不完整造成的后果由报考人员承担责任;对于弄虚作假行为，一经查实，随时终止或取消其考调资格，并在全县范围内进行通报。

4、报考费用

笔试的报考费用为50元，面试的费用为50元(云价收费〔2011〕15号)。

(三)准考证发放

资格审核通过的人员于2014年1月2日--1月3日到县人社局人力资源与职业能力建设股领取准考证。

(四)考试

开考比例

计划考调人数与报名人数原则上需达到1:3比例方能开考。部分紧缺急需专业岗位，如计划考调人数与报名人数未达到1:3比例的，可由考调单位提出申请，主管部门同意，经县人力资源和社会保障部门批准后可适当放宽开考比例或进行岗位调剂。

报名结束后，因达不到1:3开考比例无法调剂岗位的考生办理退费，退费时间为2014年1月2日至3日;因报考人员个人原因届时不能参加考试的，不予退费。

2、考试方法

采取笔试和面试相结合的方式进行，按百分制计算总成绩，笔试占40%、面试占总成绩60%。

(1)笔试：由县人力资源和社会保障局组织实施，县纪检监察全程监督。采取闭卷考试，总分为100分。笔试科目为现行一至九年级教材内容(以一至六年级教材为主)和教育学、心理学。笔试时间：除音乐科目笔试时间为2014年1月4日上午9:30-10:30外，其余科目笔试时间为2014年1月4日上午9：30-11：30。笔试地点详见准考证。笔试成绩于2014年1月7日在澜沧县人力资源和社会保障局网站公布。

(2)面试：由县教育局统一组织实施，县纪检监察、人社局全程监督。面试试题突出职位特点，注重能力实绩，重点测试报考者的专业素质和业务水平。采取课堂教学和说课的方式进行，课堂教学占面试总成绩的50%，说课占面试总成绩的10%。

按每个岗位报名者的笔试成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。