为进一步优化教师队伍结构，提高教师专业水平，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人 员暂行办法》，经县委、县政府同意，决定公开招聘部分中小学教师。具体实施方案如下：

一、招聘数额

本次共招聘中小学教师100名，其中初中28名，小学72名(含幼儿教师16名)，具体岗位数额见附表。

二、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)坚持严格标准，按岗聘用的原则。

(三)坚持根据需求，注重均衡的原则。

三、招聘范围

面向社会公开招聘全日制普通高校毕业生(含2014年师范类高校毕业生)。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献和改革创新精神。

(三)身体健康，无传染性疾病和精神病史，能胜任教育教学工作。

(四)初中教师需具备普通高校全日制本科及以上学历;小学需具备普通高校全日制专科及以上学历，其中幼儿学科教师必须为幼儿(学前)师范类毕业。学历在中国高等教育学生信息网上查证，网址：http://www.chsi.com.cn。

(五)取得相应层次及以上的教师资格，专业与应聘岗位专业一致或相近。

(六)已参加工作的应聘人员须经单位、主管部门及当地组织、人事部门同意。

五、教师待遇

正式聘用后教师纳入全县正式教师编制，工资自正式聘用当月起由县财政统一发放。

六、招聘程序

(一)公布招聘信息(2014年1月9日- 1月15日)

通过市、县相关媒体公布招聘信息。

(二)组织报名(2014年1月16日-1月20日)

由招聘办组织报名，应聘者携带毕业证(含学位证书)、身份证、教师资格证原件及复印件(A4纸)各一份、六张同版小二寸彩色照片和100元报名费。 2014年应届毕业生的毕业证、教师资格证相关材料由就读高校出具相关证明(证明应写明应聘者的入学时间、毕业时间、是否师范类毕业生、档案转递时间及在校表现等，并加盖院(系)和学校公章，负责人签字)。

应聘者到徐水县青少年活动中心现场报名，每名应聘者只能报考一个岗位，从保定人才网或徐水政府网下载并填写《徐水县2014年招聘教师报名资格审查表》一式两份。

实际报名人数与岗位招聘人数比例达不到3：1时，将调整招聘岗位。

(三)资格审查(2014年 1月16日-1月20日)

由招聘办负责对应聘者的各种证件和资料进行认真审核，合格者方能参加招聘考试。

发现有下列情况之一的，取消报名资格。

①有犯罪记录、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的 。

②伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。

③违反计划生育政策的。

④有其他不符合报考条件的。

(四)考试

资格审查合格人员进入考试环节，分为笔试、面试。笔试和面试总分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

笔试准考证领取时间：2014年1月24日

笔试准考证领取地点：徐水县青少年活动中心三楼

1、笔试( 2014年1月25日9:00---11:00)。主要内容为公共基础知识和专业基础知识。公共基础知识主要包括政治理论知识、法律知识、公民道德与职业道德。专业基础知识主要包括教育政策法规、中小学教师职业道德修养、教育学、教育心理学和教材教法。试卷由专家组拟定或从国家、省级公开招聘人员笔试题库调用。题型全部为客观题，通过答题卡形式答题并通过机读形式阅卷登统。笔试地点设在徐水二中。监考教师由教育局负责从县外具备高考监考资格的教师中聘请。

根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，依照招聘岗位人数按1：3的比例确定面试人选。笔试成绩最后一名出现并列时，全部参加面试。笔试成绩在人社局、教育局、徐水政府网公示。

2、面试(2014年2月12日)。

面试通知单领取时间：2014年2月11日

面试通知单领取地点：徐水县青少年活动中心三楼

面试10分钟，采取试讲方式进行，试讲内容在应聘岗位现行教材中随机抽取。面试前考生备课10分钟，面试地点以通知单为准，面试成绩当天在面试地点公布。

所有考试过程由监察部门全程参与监督。

3、公布综合成绩(2014年2月13日)

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

综合成绩在人社局、教育局、徐水政府网公示。

(五)组织体检(2014年2月18日)

根据考试综合成绩，依据招聘岗位按1：1的比例由高分到低分等额确定参加体检人选，体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》。考试综合成绩末位出现并列时，优先进入体检、考核的顺序依次为面试成绩较高者、普通院校学历较高者、符合报考岗位规定学历毕业时间早者。

(六)考察考核(2014年2月19日)

招聘办组织相关人员，通过查阅档案(考生需将本人人事档案于2月19日前送交人社局人事股，2014年毕业生于正式上岗前提交)、座谈等方式，对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核，并对应聘人员资格条件进行复查，在综合考察的基础上写出考察报告，考察结果公示。

(七)公示结果(2014年 2月20日-2月28日)

招聘办对拟聘人员的综合成绩和体检结果进行公示。公示期为一周，公示地点在人社局、教育局、徐水政府网。

在体检、考核、公示期间出现不合格或拟聘用人员放弃聘用的岗位，按应聘该岗位考生的有效综合成绩由高到低的顺序递补一次，综合成绩并列时，按优先进入体检、考核人员的顺序递补人员。

(八)聘用安置(2014年3月1日)

拟聘用人员与学校签定聘用合同，办理增人、入编等手续，工资从正式上岗后的当月计算。2014年毕业生先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业证、教师资格证后，再于2014年8月暑假开学前办理正式手续。届时若不能按期取得相应证书或因故放弃，则取消聘用资格，所缺名额不再递补。

拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。八年内不准跨乡镇流动，否则用人单位予以解聘。

七、组织领导(略)

八、纪律与监督

(一)公开招聘教师工作实行回避制度。招聘工作人员在招聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以 内旁系血亲或近姻亲关系等的人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

(三)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、违反本方案其他情形的。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，由县招聘办做出取消考试资格或解除聘用合同的决定。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

(四)公布举报电话，接受社会监督。

监察局举报电话：0312-8683596

人社局举报电话：0312-8601771

教育局举报电话：0312-8668799

本方案未尽事宜，由招聘领导小组研究决定。