4、资格审查

按照报名条件，学校对应聘报名者进行资格初审，对符合条件的报名者原则上按照学科招聘计划1：4的比例根据四城区的成绩从高到低确定进入面试人员，如达不到开考比例该招聘岗位取消。考生是否参加面试须于面试前进行确认。

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（二）面试办法

中学教师面试由由各中学按批准后的面试方案统一组织实施。分为综合面试和试教二个部分。

（1）综合面试：材料初审通过者，参加综合面试。

（2）试教：按笔试和综合面试各占50%从高分到低分的顺序，以学科需求数的1:3确定试教人选，重点考察教育教学岗位所需专业知识和学科技能。试教未形成竞争的，最后综合总成绩不得低于75分。

（3）总成绩：按笔试占30%、综合面试占30%、试教占40%的比例计算总成绩。

五、体检、考察、公示

（一）体检：考试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。

（二）考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。

因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

（三）公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在所在学校的网站进行为期7个工作日的公示。

六、聘用

拟聘用人员公示期满无异议者，按规定办理聘用手续，办理聘用手续时2014年应届毕业生须提供学历证书、学位证书及相应教师资格证书与招聘单位签订试聘用合同，实行一年试用期，试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。

七、纪律监督

1、坚持公开公正原则。公开招聘工作，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘考核工作的公正性和权威性。

2、坚持监督管理要求。考核工作在市区教育局纪工委监督下进行，并商请区人社局和区纪委参与对考核工作的监督管理，涉题人员要签订相关保密承诺书。

3、坚持责任追究制度。凡参与招聘考评的工作人员，必须遵守招考纪律，坚持秉公办事，并自觉接受监督，对违反招考纪律的人员，要追究当事人的责任。

咨询电话：025-87778242（建邺区教育局人事科）

025-87778221（建邺区人社局）

监督电话：025-87778132（建邺区纪委）

025-87778243（建邺区教育局监察室）

本公告由建邺区教育局负责解释。

南京市建邺区教育局

2014年1月27日