晋中学院2014年提前到部分院校、科研院所

招聘急需、紧缺人才方案

为进一步加强我院教师队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的优秀紧缺人才充实教师队伍，有效改善我院教师队伍学缘结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字[2008]118号)和《关于省教育厅管理高校和直属事业单位提前招聘急需、紧缺人才工作的通知》(晋教人[2013]15号)等文件精神，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省十二届人大一次会议精神，以优化教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标，积极推进教育人事制度改革，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我省教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省转型跨越发展提供智力支持。

二、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则;

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则;

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求;

5.2013年未就业和2014年应届国家统招毕业生。

四、招聘岗位及计划安排

招聘岗位为教师岗位，招聘计划28名。具体招聘岗位 及相关资格条件见《晋中学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才计划》(附件1)。

五、招聘时间

2013年12月1日- 2014年3月31日。

六、招聘程序

本次招聘方式为进校园直接招聘，招聘程序如下：

1.信息发布

招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅、省教育厅、本校网站发布招聘信息。

2.报名

(1)报名方式、时间

报名采取我院赴相关院校、科研院所进行现场报名方式，每人限报一个部门的一个岗位。

报名时所需证件：简历一份，身份证、学历证(本科、研究生)、学位证(学士、硕士)、英语等级证、计算机等级证、获奖证书原件和复印件、主要代表作原件和复印件等各一份。未毕业研究生须持学校证明。

报名时间：在我院赴相关院校、科研院所进行现场招聘时提前通知。

(2)报名时填写并提交《晋中学院2014年公开招聘人员登记表》(贴好照片)。另交同底近期一寸免冠照片3张。

3.资格审查

学院招聘领导组组织招聘工作人员赴相关院校、科研院所进行现场招聘时进行资格审核。

4.招聘考试

招聘考试分初试与复试，分别在相关院校、科研院所或本校进行。初试采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。如报名比例达3：1的岗位需组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%，笔试合格最低控制分数线为60分。如岗位报名比例不达3：1的，经考核合格后可直接进行复试。对于未形成竞争的岗位，可采取面试与考核的办法。

学院成立招聘专家组，专家组成员应不少于5人，其中校外专家不少于50%。

初试、复试时间另行通知。

5.考核、体检

学院公开招聘领导组办公室负责对拟聘人员进行考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及 遵守法律法规等情况。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。

对考核、体检不合格人员，取消拟聘用资格，一律不再递补。经学院招聘领导组审定拟聘用人员后，网上公示并通知本人。

6.拟聘人员公示

拟聘人员名单报省人社厅、省教育厅审核同意后，在省人社厅和本校网站公示。

7.拟聘人员到岗实习

拟聘人员在公示期间无异议者，由学院通知本人到岗实习，时间为2个月。

8.办理聘用手续

试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。

七、纪律与监督

1.招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的领导下，在省人社厅、省教育厅的指导、监督下，由学院公开招聘领导组组织实施。招聘工作必须严格执行事业单位公开招聘工作纪律和相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。