义龙新区2014年公开招聘幼儿教师公告

黔西南州义龙新区地处兴义市、兴仁县、安龙县三县结合部，位于“兴兴安贞”半小时经济圈核心区，涉及兴义市、兴仁县、安龙县以及顶效开发区、安龙开发区1市2县2个省级开发区的9个镇92个行政村1202个村民小组，总人口32.39万人。义龙新区管辖顶效开发区、安龙开发区管辖范围的兴义市顶效镇、马岭镇(马岭河以北)、郑屯镇、万屯镇、鲁屯镇和安龙县龙广镇、新桥镇、木咱镇、德卧镇以及兴仁县雨樟镇。规划控制区总面积1324.78平方公里， 规划建设用地面积约133平方公里，规划人口约50万人。义龙新区规划建设总体思路是：建设新城市、发展新产业、形成新业态、推动新跨越，突出“产城一体化、以城为主、产城互动”的建设理念，形象定位为“生态智慧城市”，功能定位为“区域合作共赢试验区、统筹城乡发展先行区、承接产业转移示范区、生态文化旅游魅力区、产城互联互动新城区”。

根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府发[2006]48号)、《贵州省人民政府关于加快发展学前教育的实施意见》(黔府发(2011)5号)文件精神，为进一步优化我区幼儿教师队伍，促进幼儿教育事业科学发展，经研究，决定面向社会公开招聘幼儿教师39名，现将有关事项公告如下：

一、组织领导

为加强对招聘工作的领导，保证此次招聘工作顺利进行，成立招聘工作领导小组，领导小组负责整个招聘工作。领导小组下设办公室，办公室设在新区人社分局，负责招聘聘用等相关工作。

二、工作程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、招聘计划、职位及方式

1、招聘计划：39名。

2、招聘职位：详见《义龙新区2014年面向社会公开招聘幼儿教师职位计划一览表》(附件一)。

报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，则对该招聘计划数予以调整或取消，调整的职位计划数在笔试前面向社会进行公示。

3、招聘方式：采取笔试和面试(含试教)相结合的方式进行。

四、招聘对象和报考条件

(一)招聘对象：

1、全日制普通中等及以上师范院校幼师专业毕业应、往届毕业生。

2、全日制普通中等及以上师范院校毕业，且具有幼儿园教师资格证书的应、往届毕业生。

3、其他院校大专及以上学前教育专业的应、往届毕业生。

(二)报考条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱本职工作;

2、遵纪守法，无违法违纪行为，品德良好，具有从事招聘聘用职位所需的专业知识;

3、五官端正，身体健康，身体条件符合《贵州省申请认定教师资格体检标准及办法(试行)》。

4、年龄在18周岁以上(1996年12月31日以前出生)、35周岁以下(1979年1月1日以后出生)。

5、具有教师资格证书(应届毕业生只需就业推荐表)，且普通话水平二级乙等及以上。

6、具备招聘职位所需的其他资格条件;

7、以下人员不得报考：

(1)国家机关、事业单位在职试用期人员;

(2)截止到报名时合同期未满的特岗教师;

(3)定向到具体行业或单位的应届毕业生;

(4)现役军人、在读的非应届大学毕业生;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受过劳动教养的人员、违法违纪受过治安处罚的人员;

(6)曾被开除公职的人员;

(7)有法律、法规规定不得聘用的其它情形的人员。

五、报名、资格审查及加分政策

(一)报名时间、地点及方式：

1、2014年3月10日至3月15日

2、报名地点：义龙新区人社分局(贵州省黔西南州义龙新区顶效镇开发东路38号)

3、报名费：每人100元。

4、报名资料：考生须持毕业证书(应届毕业生可持就业推荐表)，二代有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件各一份;在职人员需提供单位所在地组织人事部门同意报考证明;在黔西南州基层服务的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生、“到村任职”须持团县(市)委或县(市)引导办同意报考证明。已婚报考者须提供户籍所在地乡镇 91ExAM.org(街道)计生部门出具的生育状况证明，近期免冠1寸彩色照片3张。须提交《义龙新区2014年面向社会公开招聘幼儿教师报名表》(以下简称《报名表》)。

《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

5、准考证发放时间：2014年3月17日至3月19日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30(考生须持有效居民身份证或报名收据领取)。

(二)加分政策

1、本次招聘中对符合下列条件的考生采取在笔试成绩总分中加分的办法适当照顾(同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分)，具体条件如下：

(1)至2013年12月31日止，在黔西南州服务期满且服务期间考核均为合格的由省、州统一选派的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生、“到村任职” 高校毕业生加2分。

(2)革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，见义勇为受县级以上表彰者加2分。

(3)少数民族考生加2分。

(4)农村计生“两户”(夫妻双方均为农村户口的“独生子女”户、“二女结扎”户)家庭子女报考给予加5分(州党发〔2012〕4号文件规定)。

2、加分确认

符合上述加分条件的考生，报名时须同时提交以下证明材料：

(1)“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生须提供团县(市)委项目办公室出具的书面证明、“一村一名大学生工程”选聘生、“到村任职” 高校毕业生须提供所在县(市)“引导办”出具的书面证明或服务期满证书，以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位和服务时间以及年度考核情况。

(2)革命烈士、因公牺牲的公民的子女，须提供父(母)亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料;受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)关系证明。

(3)少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)。

(4)属于农村计生“两户”(夫妻双方均为农村户口的“独生子女”户、“二女结扎”户)家庭子女的考生报名须提供《独生子女证》或《结扎证》及《户口薄》原件及复印件各一份。

考生须填写统一的《义龙新区2014年面向社会公开招聘聘用幼儿教师加分申请表》(附件三)，审核后符合加分条件的，在笔试以前统一由招聘办面向社会公示，公示结果无异议的，实行加分。

六、考试

(一)笔试，采取闭卷方式进行。

1、笔试 内容：幼儿教育公共基础知识、专业知识(合卷)(总分100分)。

2、笔试时间：2014年3月22日

上 午：08：30—11：00幼儿教育公共基础知识、专业知识(合卷)

3、笔试地点：详见《准考证》，考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户 籍证明)原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

(二)面试

1、笔试结束后，由新区招聘办根据计划招聘数依照考生笔试总成绩由高分到低分顺序按1：3的比例确定面试人员，如考生笔试总成绩出现末位并列时,则同时进入面试。

2、面试形式(含试教):

采取“通用性试题+才艺展示”方式进行，具体方案另行制定，面试总分100分。

(三)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中：笔试成绩(含政策加分)占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体检

1、根据总成绩从高分到低分，按职位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，体检按《贵州省申请认定教师资格体检标准及办法(试行)》执行。若考生总成绩出现末位并列时，则将面试成绩高的考生列为体检对象。凡本人自愿放弃体检资格或体检不合格造成缺额的，一律不再递补人员体检。

2、体检由新区招聘办公室统一指定县级以上国家综合性医院进行，体检费由考生自理。

八、考察

1、体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

2、在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察组报经新区招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：

(1)国家机关、事业单位在职试用期人员;

(2)截止到报名时合同期未满的特岗教师;

(3)定向到具体行业或单位的应届毕业生;

(4)现役军人、在读的非应届大学毕业生;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受过劳动教养的人员、违法违纪受过治安处罚的人员;

(6)曾被开除公职的人员;

(7)有法律、法规规定不得聘用的其它情形的人员。

3、凡自愿放弃考察资格或考察不合格造成缺额的，不递补考察人员。

九、聘用办法

1、经笔试、面试(含试教)、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人 员，按有关规定进行公示，公示期7天，公示结果无异议的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由义龙新区人力资源和社会保障分局行文聘用，签定聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，等查实并做出结论再决定是否聘用。