为满足我区各中小学、幼儿园补充教师的需要，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)要求，经研究决定，组织实施2014年东丽区公开招聘中小学、幼儿园教师及校医工作。本次公开招聘中小幼教师及校医76名。其中，中学教师25名，小学教师31名，幼儿园教师13名，特殊教育教师3名，校医4名。

本次招聘计划分两步进行。第一步赴外省市招聘，以华东师范大学为考点招聘高校2014届毕业生31名。第二步，以天津市为考点面向社会公开招聘教师(校医)45名。如果赴外省市招聘计划没有全部完成，剩余计划并入天津市为考点面向社会公开招聘教师计划内进行。

一、招聘对象

赴外省市招聘主要面向符合岗位要求的全日制普通高等院校2014届毕业生;面向社会公开招聘主要面向符合岗位要求的全日制普通高等院校2014届毕业生和社会人员。

二、招聘办法

赴外省市招聘采取在华东师范大学设考点，通过现场报名、笔试、面试的方式进行，具体招聘办法详见《2014年天津市东丽区赴高等院校公开招聘教师实施方案》。

以天津市为考点面向社会公开招聘教师工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织实施。通过网上报名、笔试、面试、试讲的方式进行，具体招聘办法详见《2014年天津市东丽区公开招聘教师(校医)工作实施方案》。

三、组织领导

本次公开招聘教师工作在区公开招聘教师工作领导小组的统一领导下，由区公开招聘教师工作领导小组办公室具体负责组织实施。区监察局、编委办、人力资源和社会保障局、区教育局全程参加，并对资格审查、笔试面试题本委托和考试现场、办理聘用审批等重点环节进行严格把关，确保招聘工作在公开、公平、公正的条件下进行。

四、监督检查

各单位在公开招聘工作中，要坚持原则，严格程序，依法办事，认真细致地做好每个环节的工作。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，确保考试不出泄密问题。要加强招聘监督工作，自觉接受社会和群众监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，切实落实应聘人员对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要加大对违纪行为的查处力度，对违反工作纪律要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位和工作人员，将追究责任并视情节给予相应处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格、不予聘用等处理;对违反公开招聘纪律招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

从事公开招聘工作的人员凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

五、本方案由东丽区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

招聘工作咨询电话：022-84375715

招聘工作监督电话：022-84376638