根据淮上区师资队伍建设需求状况，经区政府研究，决定2014年面向社会公开招聘61名中小学编外合同制教师。为确保招聘工作顺利实施，特制定本简章。

一、总体要求

热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；专业基础理论扎实，综合素质较高，符合招聘岗位的要求；符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（2011年修订）》规定要求的身体条件。

二、招聘岗位（见附件1）

三、招聘条件

1、招聘教师年龄为1984年5月1日后（含1984年5月1日）出生,报考小学岗位需具备全日制专科及以上学历;报考中学岗位需具备全日制本科及以上学历，并具备学士学位。

专业要求：毕业专业须与招聘岗位专业相同或相近。

2、须具备岗位所需的教师资格证书，普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。

3、有下列情形的人员，不得报考：

（1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（2）经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（3）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）现役军人；

（5）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（6）应聘人员不得报考录取后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

四、招聘程序及步骤

招聘工作按照以下环节依次进行，每个环节要确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

（一）报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行，报考须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名只分学科，不分单位。

1、统一报名时间：

2014年5月12日—2014年5月16日。

上午8：30—11：30，下午3：00—5：30，逾期不予受理。

2、报名地点：蚌埠市淮上区政府办公楼一楼西大厅。

3、报名时携带以下材料:

考生自行下载报名表、信息表（见附件2、附件3），并在电脑上填写好内容并打印后贴上照片上交报名处，并上报（附件2、附件3）电子文档。同时在报名时考生需手签报考信息诚信承诺书。每位报考人员限报1个岗位。并携带以下证件办理报名手续：

（1）本人有效身份证原件和复印件；

（2）学历、学位证书原件和复印件;

（3）教师资格证书原件和复印件；

（4）普通话水平证书原件和复印件；

（5）户籍所在地派出所开具的无违法犯罪证明。

以上证件报名时查看并留存原件、复印件。

4、缴费及提交准考证：报考人员持本人有效身份证件和报名表于报名时缴纳笔试考试费用（45元/科），笔试科目为3科，计135元（根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定），同时提交准考证（自行下载打印填写、黏贴照片，式样及填写要求见附件4）,经淮上区人力资源和社会保障局审核后加盖骑缝章有效。

5、资格审查：淮上区人力资源和社会保障局、教育局对报考人员进行资格审查。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将随时取消其考试资格直至聘用资格。招聘计划数与各岗位报考人数的比例不得低于1：3，未达到规定比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划数。

请报名人员关注淮上教育网（http://www.hsjyj.com)查询是否通过资格审查及领取准考证的时间、地点。取消招聘岗位的和未通过审查人员退还所缴笔试费用。退费人员的笔试准考证即同时作废。

（二）测试

测试形式：测试分笔试和面试。

1、笔试：笔试由淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组统一组织。考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试具体时间和地点另行通知。

（1）笔试科目及分值：笔试分3科，教育学(教育法规)、心理学、学科专业知识，采取闭卷形式进行,教育学（含教育法规）满分80分，心理学70分，学科专业知识150分，笔试成绩按3科总分的1/3计算，分数保留小数点后两位（后期分数计算一律保留两位小数）。

（2）公布面试入围人员名单：报考人员的笔试成绩在淮上教育网（http://www.hsjyj.com)公布。笔试后，分岗位按招聘计划总数1:3的比例确定面试入围人员，如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。

在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。

2、面试：面试由淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组统一组织。满分100分，根据招聘岗位情况，采取上课（无生上课）的方式进行。面试具体时间和地点另行通知。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。

（三）成绩合成

总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。

（四）体检与考察

1、体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按

1：1比例确定体检对象。

体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（2011年修订）》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求（不包括只允许当场复检的项目）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。

（五）公示与聘用

体检、考察合格者，依据考试总成绩，实行高分优先选择岗位的原则，即按同报考师资类别同学科从高分到低分依次自愿选择招聘岗位，同等分数以抽签方式定先后选择岗位顺序。

经公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区招聘教师工作领导小组研究同意后与招聘单位签订就业协议。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，将不再递补。

拟聘用人员在规定时间内持有关证书到区人力资源和社会保障局报到，由区人力资源和社会保障局办理有关审批手续。根据国家、省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同（本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担），合同期限5年，违约责任由招聘单位和聘用人员约定。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期一学期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用关系。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。

（六）聘用人员待遇

招聘人员为编制外人员，办理人事代理。工资待遇参照同类正式在编在岗教师工资待遇执行（可参与正常职称评聘、工资晋升,保险及其他待遇按照《劳动合同法》约定执行）,退休后进社保。

五、组织领导与监督

1、成立组织。成立2014年蚌埠市淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。

2、经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，确保公开招聘教师工作顺利开展。

3、严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

以上招聘简章同时在《蚌埠日报》、淮上区教育网（http://www.hsjyj.com)、蚌埠教育网（www.bbjy.com）、蚌埠市人事人才网（www.bbrsrc.ah.cn）上公布。关于本次公开招聘工作的相关信息，请应聘人员及时登陆以上网站查询。