(二)照顾加分

1.从1999年起，经本市的组织人事部门按桂人发[1999]83号、桂办发[2008]35号文件从大中专毕业生中选聘到我市村级组织担任“村官”（现仍在村官岗位）且任职满2年（任期计至2014年7月31日）并经考核合格的加5分。

2.“三支一扶”高校毕业生或西部志愿者服务满两年（任期计至2014年7月31日）凭选派机关证书加5分。

3.少数民族考生加3分。

4.本市辖区内驻军军官经批准随军的家属符合报考岗位要求的加5分。

同时符合上述多项加分条件的,只给予其中最高一项的加分。照顾加分加入笔试成绩。

（三）面试

市直学校招聘教师面试由市教育局组织实施；各县（市、区）招聘教师由县（市、区）教育局负责组织实施。

面试满分100分。

1.面试人选确定和资格审核。

笔试结束后，市教育局根据招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩（含照顾加分）从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1：3比例时应组织实有笔试合格人员进行面试；招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。

市教育局通过玉林人事人才网和玉林教育信息网发布面试资格审查通告，公布拟进入面试范围人选名单。并通知进入面试范围的人员在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到各面试资格审查单位（部门）进行面试资格现场审查，面试资格审查合格后才能进入面试。报考市直学校的由市教育局负责面试资格审查，报考县（市、区）学校的，由各县（市、区）教育局负责面试资格审查。

进入面试范围人选参加面试资格现场审查时，须提供以下材料的原件和复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证（2014年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）、报名登记表、户口簿（报考有广西或玉林市、县户籍要求岗位的人员须提供）、工作经历证明（报考有工作经历要求岗位的人员须提供）、所在单位出具的同意报考证明（在职报考人员须提供，加盖公章）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

报考者提供的材料必须真实、准确，凡提供的证件与材料（如身份证、毕业证、学位证、户口簿、职称证、执业资格证、加分证明材料等）不全或不真实的，组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，责任由报考者自负。

外省籍考生如在规定的时间内到现场进行面试资格审查确有困难的，经面试资格审查单位同意，可先在资格审查规定时间内传真相应的材料进行资格初审，待到正式面试前3天再携带相应材料原件和复印件到资格审查单位进行现场审核，合格才能参加面试。

资格审查阶段出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照进入笔试合格分数线的考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查要求同上。

报考人员未按规定时间参加面试资格审查的，按自动放弃面试资格处理。

确定面试人选及发布面试资格审核公告时间：2014年7月30日前。

2.发布面试公告。面试人选确定后，由市教育局和各县（市、区）教育局在玉林人事人才网、玉林教育信息网或当地政府门户网站上发布面试公告。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

因达到笔试合格分数线人数不足或有考生放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1的，其面试成绩要达到70分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

3.面试时间地点。面试安排在8月上旬进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关（部门）在玉林人事人才网和玉林教育信息网上发布的面试公告为准。

4．面试考生要求。面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余情况酌情给予扣5—10分处理。

(四)总成绩确定及同分处理办法

笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定为人选；笔试、面试成绩都相同时，以《教育学与教学法基础知识》科目成绩高者确定为人选。

五、体检与考察

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，报经市、县（市、区）人力资源和社会保障局批准，可在本岗位面试考生中按总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

（一）体检。市直学校招聘教师的体检，由市教育局负责组织；各县（市、区）招聘教师的体检，由各县（市、区）教育局负责组织。体检费用由考生自理。

体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

市直学校的考生如体检不合格的，由市人社部门组织安排到同级或者上一级具有相应资质的医疗机构进行复检一次，以复检结果为准。

（二）考察。考察工作由招聘学校及主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。经考察不合格的，不予聘用。

六、公示和审批

招聘学校及其主管部门根据考试成绩、体检、考察结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林人事人才网、玉林教育信息网、招聘学校及主管部门进行公示，公示期为7个工作日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人力资源和社会保障局或县（市、区）人力资源和社会保障局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、聘用及待遇

通过笔试、面试、体检、考察、公示程序，经人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同，用人单位凭人社部门的聘用文件（通知）到编制部门办理入编手续，享受本市市直学校或县(市、区)学校同类人员的工资福利待遇。

首次进入事业单位的新聘用人员试用期为一年。其他人员由用人单位与聘用人员约定试用期（试用期最长不超过12个月）。

试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

八、招聘监督

公开招聘教师考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

监督电话：0775-2685868（市教育局监察室）

九、本招聘公告由玉林市教育局负责解释。

咨询电话：

市教育局0775—2684011市招生考试院0775—2685211

玉州区0775—2809060福绵区0775—2211866

北流市0775—6237195容县0775—5329507

陆川县0775—7333705博白县0775—8332970

兴业县0775—3765100玉东新区0775－2669615

招聘单位联系电话：（详见招聘岗位计划表）

附件：

 2014年06月广西玉林市公开招聘700名中小学教师岗位表

2.2014年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表（网上报名后下载）

玉林市教育局

2014年5月29日