根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人[2003]16号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）等文件精神，结合宜昌市直医疗卫生单位事业发展和工作需要，2014年拟面向社会公开招聘207名工作人员，特制定本实施方案。

一、招聘范围、岗位及报名条件

（一）招聘岗位

本次公开招聘医药护技、卫生管理、会计、计算机、机电维修等13个专业技术工作岗位。具体招聘单位、岗位及招聘职数见附表。

报考者每人限报考一个岗位。对只招聘1个职数的岗位，报名人数达不到1:3比例的，则取消该岗位的招聘计划。临床医学、医学影像、药学、康复治疗技术、检验、放射技术、中医、针灸推拿等紧缺专业可按1:2比例参加考试。

（二）报考条件

根据各医疗卫生单位需求情况，采取考试与考核、技能测试与面试相结合方式，择优招聘。

报考人员必须具备以下条件：

1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神。

2、热爱卫生事业，符合招聘岗位所需的专业条件、具有相应的业务能力和实践操作技能，能胜任岗位工作。

3、身体健康，仪表端庄。

4、取得国家承认的相关专业学历、学位。

5、具备相应执业资格。

招聘岗位的年龄计算截止到报名结束之日。

二、招聘程序及有关安排

（一）发布公告

在宜昌人力资源和社会保障网、市卫生计生委和各招聘单位网站发布公告。

（二）报名与资格审查

1、2014年6月12日至13日（8:30—11:30，14:30—17:00）在各招聘单位人事科资格审查报名，主管部门复核，报名时须带学校推荐表或本人毕业证、身份证、执业资格证原件及复印件、近期免冠1寸彩色登记照片2张，填写《宜昌市直医疗卫生单位公开招聘工作人员考试报名表》，6月17日至18日到市人才交流中心（宜昌市西陵区北门外正街28号湖北三峡人才市场）报名审核，审核合格后每人交考试费100元。

2、6月20日上午在市人才交流中心领取准考证。

（三）笔试

1、笔试由市人社局委托市人才交流中心负责组织实施。

2、笔试内容分为公共基础知识和专业知识两部分，笔试成绩满分100分。

（1）公共基础知识（40分）。包括重要时事政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作、卫生改革方针政策、卫生法律法规等。

（2）专业知识（60分）。包括岗位所需的基础知识、专业综合素质和综合能力。分为医疗类、护理类、医技类及其它类。

医疗类。基础知识包括《生理学》、《病理学》、《生物化学》，专业知识包括《内科学》、《外科学》、《妇产科学》、《儿科学》，参考书为国家执业医师资格考试用书。

护理类。基础知识包括《解剖生理学》、《病理学》、《药理学》，专业知识包括《基础护理学》、《内科护理学》、《外科护理学》，参考书为国家执业护士资格考试用书。

医技类。基础知识包括《解剖生理学》、《病理学》、《医学微生物和免疫学》，专业知识包括临床检验、放射等相关专业知识，参考书为国家技师资格考试用书。

其它边缘学科及非卫生专业类，根据报名情况确定科目和内容。

（3）笔试时间及地点见准考证。

5、阅卷结束后，笔试成绩在宜昌人力资源和社会保障网站公布。

6、招聘岗位职数与报名人数达不到1：3或紧缺专业达不到1:2的，核减或取消招聘职数。

（四）面试

1、面试前在市人社局的指导监督下，由招聘单位及市卫生计生委对每一位考生的报考资格进行复核。

2、面试工作由市卫生计生委负责组织，各招聘单位具体实施，市人社局负责指导和监督。

3、根据招聘岗位职数与实际参加笔试的人数1:3比例，从高分到低分确定参加面试人选；临床医学、医学影像、药学、康复治疗技术、检验、放射技术、中医、针灸推拿专业招聘岗位职数与实际参加笔试人数达不到1:3比例的，可按1:2比例参加面试。面试人员名单在市人力资源和社会保障局网站公布。

4、面试主要测试应聘人员适应岗位需要的专业技术水平、语言表达、综合分析等方面的能力。

5、面试考官由7人组成，并按有关规定选派。

6、面试工作方案由招聘单位和市卫生计生委制定，并在面试7日前报送市人社局审核后再组织实施。

（五）考试成绩计算方法

按考生笔试成绩40%，面试成绩60%计算考生综合成绩，考生的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算到小数点后两位数，若遇综合成绩并列，则计算到小数点后三位数，若综合成绩仍并列，则以面试成绩确定。

（六）体检

根据招聘单位招聘岗位职数，按岗位从高分到低分依次排序以1:1比例确定体检人员，体检由招聘单位组织。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者确定为考核对象，不合格者按综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自行承担。

（七）考核

考核工作由招聘单位负责，考核内容包括招聘对象德、能、勤、绩，采取查阅档案、学校推荐意见、到原工作单位和与考生面谈等方式，对考生进行综合考核。重点是考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

考核合格者拟定为聘用对象，考核对象不合格，按综合成绩从高分到低分依次递补，体检合格后进行考核。