为提高莲都区教师队伍素质，不断优化教师队伍结构，丽水市莲都区人力资源和社会保障局、丽水市莲都区教育局决定公开选聘丽水市莲都区小学、幼儿园教师。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

本次丽水市莲都区小学、幼儿园公开选聘教师共11名。具体的选聘单位、岗位（专业）、人数和报考资格条件，详见《莲都区教育局2019年公开选聘教师计划》（附件1）。

二、选聘条件

（一）坚持四项基本原则，忠于人民的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康。

（二）要求在职事业编制教师，具有教师资格，大学本科及以上学历，现在报考学科任教3年及以上，年龄要求男40周岁及以下（1978年7月19日以后出生）、女35周岁及以下（1983年7月19日以后出生）。

三、选聘办法

（一）报名：应聘者请于2019年7月19日上午8：30—11：30，下午14：30—17：30，携带报名表（附件2）、同意报考证明书（附件3）、本人身份证、学历学位证书、职称证书、教师资格证书等有关材料原件与复印件，到丽水市莲都区天宁小学（丽水市莲都区城北街877号），报名和资格审查。同一岗位报名人数不到选聘计划数三倍的，按比例分别核减选聘计划并纳入招聘计划。

（二）笔试准考证领取：考生凭本人身份证，于7月24日上午8:30—11:30到莲都区教育局四楼407会议室领取笔试准考证。确有特殊原因，可委托他人代领，代领者除携带上述相关材料外，还需提供委托书和出示委托人、被委托人身份证原件和复印件。

（三）笔试：笔试成绩满分为100分。考试内容为公共知识（时政知识、教育相关政策法规、职业道德规范为主）、教育教学理论（课程标准、教材教法、通识理论、教师专业标准为依据）、专业知识。笔试时间为2019年7月27日上午（具体时间、地点见准考证）。

（四）面试：笔试后，按笔试成绩以选聘岗位1：3比例从高分到低分确定面试对象。音乐、体育、美术、学前教育等学科岗位的面试采用素质测试与面试相结合的形式，素质测试和面试成绩满分各为100分；其它学科岗位采用面试的形式，满分为100分。面试、素质测试合格分均为60分，面试、素质测试不合格者不能列为体检、考察对象。面试、素质测试时间具体安排在指定网站另行通知。

（五）素质测试内容：音乐素质测试内容包括声乐、钢琴、舞蹈（或其它乐器）、自弹自唱、合唱指挥；体育素质测试内容包括田径、球类、体操、队列队形、特长展示等，体育器材由组织方统一提供,测试时长不超过20分钟/人；美术素质测试内容包括现场静物写生（素描、色彩均可）和特长展示（国画、西画、书法、工艺均可），工具材料自备,测试时长另定；学前教育素质测试内容包括舞蹈（时长不得超过90秒，音乐自备U盘）、自弹自唱和简笔画（内容由评委指定）。素质测试各项内容均由考生本人独立完成，不允许请外人合作。

（六）体检、考察：面试结束后，按考生笔试成绩40%+面试成绩60%（音乐、体育、美术、学前教育等学科岗位按笔试40%+面试30%+素质测试30%）的比例计算总成绩，按选聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分（若总成绩相等以面试成绩高的排位在前）确定体检、考察对象。

体检按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）政策执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。

体检、考察有不合格的，按考试成绩从合格人员中依次递补。

（七）公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象。相关信息在指定网站公示7日。公示期满没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的 ，按有关人事聘用规定办理调动、聘用等相关手续，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

本次公开选聘有关信息在指定网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.莲都区人力资源和社会保障局网站

（http://www.liandu.gov.cn/zhxx/bmwz/ldqrlsbj/，公示公告栏）；

2.丽水市莲都区政府门户网站

（http://www.liandu.gov.cn/，公告公示栏）。

本公告由丽水市莲都区教育局、丽水市莲都区人力资源和社会保障局负责解释。

监督电话：丽水市莲都区纪委第六派驻纪检监察组0578-2021010

咨询电话：丽水市莲都区教育局0578-2131763

附件：

1.丽水市莲都区教育局2019年公开选聘教师计划

2.丽水市莲都区教育局2019年公开选聘教师报名表

3.同意报考证明书

丽水市莲都区教育局

丽水市莲都区人力资源和社会保障局

2019年7月12日

相关附件下载:附件1.doc