（三）面试

1、面试方式

面试采用试讲的方式。讲课课题提前两小时抽签决定，考生独立准备两小时后，面对评委空讲20分钟。语文教师只讲分析课不讲起始课，英语教师用英语讲课，理化生教师如做实验，只用语言准确描述即可。

面试成绩按百分制计算，由评委现场打分，取加权平均分（舍去1个最高分，舍去1个最低分，其余分值取平均），四舍五入保留两位小数即为面试成绩，60分以上为合格，不合格人员直接淘汰。

2、拟聘用人员的确定

面试结束后，按考试总成绩（考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数）从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按面试成绩高低聘用，如面试成绩也相同则按笔试成绩的高低聘用。

（四）体检

体检由公开招聘领导组组织，按照《山西省教师资格认定体检标准（试行）》对拟聘用人员进行体检，体检在县级以上综合医院进行，费用自理。体检不合格人员取消其聘用资格。

（五）考察

考察工作在公开招聘领导组指导下，由公开招聘领导组办公室实施。主要考察其政治思想、道德品质和现实表现，并对其学历、资格等信息进行复核。考察不合格的人员取消其拟聘用资格。对于违反计划生育政策的人员，一律取消聘用资格。

（六）审批聘用

1、根据公示结果，由区人力资源和社会保障局和区教育局按照有关规定将拟聘用人员名单报区政府审批，经区政府审批同意后办理聘用手续。

2、应聘者在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

3、聘用人员与用人单位签订聘用合同。

4、聘用人员实行一年的试用期，并按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格的，取消聘用资格。试用期满经考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的取消聘用资格。聘用人员服务期满5年后方可调动。

5、依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。

6、聘用人员享受全额事业单位人员待遇。

特别提示：本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位人员培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

五、信息发布网站

招聘的有关事宜在太原人事考试网（www.typta.com.cn）、万柏林区政府网站（www.sxtywbl.gov.cn）、万柏林区教育局网站（www.wbljy.com）予以公告。

咨询电话：万柏林区人社局：0351-6581295、0351-6041866

万柏林区教育局：0351-6186482

监督电话：万柏林区监察局：0351-6065117

说明：1、从教年限及工作单位为在职人员填写，应届毕业生及非在职人员不填写。

      2、所填联系方式务必随时保持畅通。

      3、此表自行下载填写，一式两份，用A4纸张打印，不得自行改变格式，本人现场签名。

      4、此表公开招聘办公室留存一份，报名人员一份，参加考试时需携带此表，请勿丢失。

万柏林区公开招聘教师领导组办公室

二O一四年七月三日

http://www.sxtywbl.gov.cn/detail.asp?NewsID=4785

Fame usually comes to those who are thinking about something else. 通常是没想到成名的人反而成了名。
A good friend is my nearest relation. 好友即至亲.