根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发{2011}9号）文件精神，为促进全县教育事业健康、均衡、可持续发展，适应科学发展观的要求,切实解决我县教师队伍年龄老化、整体缺编和结构性缺编问题，提高农村教师队伍的整体素质和农村中小学教育教学质量，缩小城乡教育差距，促进我县教育均衡发展。经县委、县政府批准，拟面向社会公开为县职教中心、少年体校、农村中小学、农村幼儿园招聘部分教师。为做好公开招聘工作，特提出如下实施意见。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的办法，面向全国，公开招考，择优聘用。

二、招聘对象

1．考生必须是高等师范院校和其他全日制普通高校专科及以上毕业的应、往届毕业生，往届毕业生与原就业单位解除了劳动协议或未就业，非全日制院校毕业生不符合招聘条件。

2、年龄为30周岁以下（1984年8月1日后出生）。

3、报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

三、招聘对象的基本条件

1、政治思想素质好，热爱社会主义祖国，坚持党的路线、方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分，自觉遵守《教师职业道德规范》，为人师表，志愿服务农村教育。

2、教师资格条件和招聘岗位要求。

应聘初中教师必须具有全日制普通高校本科及以上学历且取得初中及以上教师资格；应聘小学教师岗位，必须具有全日制普通高校专科及以上学历且取得小学及以上教师资格；应聘农村学前教育必须具有全日制普通高校专科及以上学历且取得幼儿园教师资格；应聘职教中心教师必须具有全日制普通高校本科二批及以上学历且取得高级中学或中等职业学校及以上教师资格；应聘少年体校教师必须具有全日制体育类高校本科二批及以上学历且取得初级中学及以上教师资格。

应聘教师所学专业、取得的教师资格证书学科与应聘的岗位学科要相同或相近（相近的文科专业有中文、政治、历史和地理；理科专业有数学、物理、化学、生物）；音乐、体育、美术、英语（其他专业毕业生如有英语六级以上证书也可报英语专业）、信息技术（计算机）专业要求招聘对象所学专业或教师资格证书学科与应聘的岗位学科要相同；应聘小学综合学科专业不受学科限制；应聘职教中心农学专业教师要与农学专业相同或相近。

3、全日制普通高校应届专科及以上学历毕业生可以没有教师资格证书，但录用后须在一年内取得教师资格证，否则予以辞退。

全日制普通高校往届专科及以上学历毕业生正在申请教师资格的，需有相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格正在认定的证明，但录用后须在2014年底前取得教师资格证，否则予以辞退。

4、普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，申报语文学科岗位必须达到二级甲等及以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》；应届未取得普通话等级证书的，录用后一年内要取得相应等级证书，否则予以辞退。

5、具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

有下列情形之一者不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（2）曾被开除公职的人员。

（3）法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘数额

全县共招聘教师70名，其中：职教中心教师1名：农学1名；农村学前教育教师15名；少年体校教师（田径教练）1名；乡镇中学教师25名：语文5名、数学5名、英语4名、音乐2名、体育2名、美术1名、计算机1名、政史1名、物理1名、化学1名、生物1名、地理1名；农村小学教师28名：英语5名、音乐2名、体育4名、美术2名、计算机2名，综合学科（各类专业均可报考综合科目）13名。其他学科报名人数不足，招聘指标调剂到综合学科。

五、招聘办法和程序

（一）成立组织（略）。

（二）发布公告。

2014年7月21日通过人事招聘网、教师招聘网、县电视台、枣强县政府网站及张贴公告等方式向社会发布招聘信息。

（三）报名和资格审查。

1、报名时间：2014年7月25日--7月29日。

上午：8:30-11:30下午3:00-5:00

2、报名地点及联系方式：枣强县教师进修学校多功能厅；

教体局联系电话：8566181，联系人：刘文生，手机：15076817812

3、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位并注明是否服从调剂。凡符合招聘条件的人员须持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、普通话证及全部复印件（一式一份）和近期同版一寸免冠照片2张到枣强县教师进修学校多功能厅现场报名，应届毕业生可以没有毕业证、就业报到证、教师资格证和普通话证，但面试资格复审必须提供毕业证和就业报到证。报名者须填写《报名登记表》、《考试诚信承诺书》。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

考生要保持联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

4、资格审查及缴费。县教体局负责对招聘人员相关材料的确认审查。通过资格审查考生需缴纳报名考试费200元。

5、开考比例。同一岗位的招聘人数与岗位报考人数的比例不得低于1：3，报考人数达不到开考比例的，相应调整招聘人数至符合开考条件，减少后仍达不到1:3比例的将取消该岗位的招聘，并通知应聘人员改报其他招聘岗位。

6、笔试准考证领取时间和地点：2014年8月4日8:30-17:30在枣强县教师进修学校领取准考证。

7、考场安排。根据报名情况，采用高考编排程序确定同科目考生的考场及考号。

（四）笔试。

1、笔试时间：2014年8月6日上午9：00——11：30。

2、笔试内容：笔试为闭卷考试，内容为公共知识和相应学科的专业知识两个部分。

（1）公共知识部分：教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等内容，占总分数的30%。

（2 ）相应学科专业知识部分：

报考中学语文、数学、物理、化学、生物、地理、政史和中小学英语、音乐、体育、美术、计算机学科的考试内容为河北省普通中学相应学科文化知识；报考小学综合科目的考试内容为河北省普通中学语文、数学知识。其中初中文化知识占总分数的30%、高中文化知识占总分数的40%。

报考县职教中心教师考试内容为职业高中相应学科文化知识、大学专业知识，占总分数的70%。

报考农村学前教育专业考试内容为河北省全日制普通师范类学前教育专业专科所学内容，占总分数的70%。

报考少年体校考试内容为普通高等学校运动生理学、训练学、解剖学和田径知识，占总分数的70%。

3、笔试组织

命题、阅卷、成绩排队工作委托有关专门考试机构承担。因以上情况需严格保密，可在组织实施前由县招聘工作领导小组研究决定，指定专门人员（仅限1人）负责联系笔试考试机构，签订保密协议，做好试卷交接手续，形成文字材料，考前为高度机密，考后备查。

考试按照高等学校招生考试的程序组织考试，对违纪舞弊者，按相关规定处理。县招生办公室具体负责合理设置考点、考场和考试管理工作，县纪委、县人力资源和社会保障局全程监督。

考点需选择交通便利、环境幽静、基础设施较好、便于封闭的学校设置笔试考点。考场内要设有电子监控设备和电子屏蔽设备，考点配备金属探测仪等高考专用设备。

4、笔试均为一张试卷，满分为150分，考试时间为120分钟。

5、应考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。

6、硕士研究生、“985”“211”大学本科一批毕业生、一级以上运动员可直接进入面试阶段，不参加笔试；如参加笔试，则不再直接进入面试（报名时由考生自行确定是否参加笔试）。

7、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

（五）面试。

1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1:2的比例确定参加面试人选（直接进入面试人员不在1:2的计划数内），比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

2、面试资格复审。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、普通话证、教师资格证等相关材料的原件，应届毕业生可以没有普通话证和教师资格证。经复审不符合面试条件的，取消面试人选资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3、面试时间和地点等相关事项另行通知。

面试考点需选择交通便利、环境幽静、基础设施较好、便于封闭的学校设置面试考点。面试考场要包括“四室”，即面试室、候考室、备考室、休息室，考场内要设有电子监控设备和电子屏蔽设备，考点配备金属探测仪等高考专用设备。

4、面试内容。面试为课堂教学能力考核。

报考初中语文、数学、英语、音乐、体育、美术、计算机、物理、化学、生物、地理、政史学科为枣强县相应学科九年级义务教育教材；

报考小学英语、音乐、体育、美术、计算机学科为枣强县相应学科六年级义务教育教材；报考小学综合学科为枣强县语文、数学六年级义务教育教材；

报考学前教育专业为幼儿园领域活动课程新编（河北版）。

报考职教中心农学为衡水市职业高中相应学科教材。

报考少年体校为普通高等学校教材《田径》。

5、面试分数和方法。

面试总分为100分，采取说课方式进行，考生按试讲序号提前30分钟到备课室按指定的课程进行备课。准备好后按抽签顺序在工作人员引领下到面试室进行说课，考生进入面试室，报告序号开始说课，不得透露姓名、不介绍个人情况。由评委按照评分细则逐项打分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委成绩的平均分即为应试者的面试成绩。

面试成绩当天在面试考场外张贴。

6、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩（直接进入面试的人员按面试成绩进行排队，进入招聘数额范围内的，进入体检环节，其余名额再按笔试、面试总成绩排队）。笔试成绩与面试成绩之和为考生的总成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

7、面试组织。

面试评委小组由5人组成，均从异地聘请具有相关专业的人员担任。因以上情况需严格保密，可在组织实施前由县招聘工作领导小组研究决定，指定专门人员（仅限1人）负责联系面试考试机构，签订保密协议，制定《面试方案》，考前为高度机密，考后备查。

8、确定拟聘人员。录取工作进行，根据每学科招聘的指标和笔试成绩、面试成绩，按总分从高分到低分，分别确定每学科拟招录的人员。

（六）体检与考核。

考试结束后，本着公平、公正、择优的原则，按照招聘计划从高分到低分的顺序以1:1的比例确定参加综合考核及体检的人员并进行公示。比例内末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先进入综合考核和体检。体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人负担。

对体检合格者，由用人单位组织对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

（七）公示、聘用。

根据考试、考核、体检情况，择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员档案根据报名要求条件进行审核，通过档案审核后将拟聘用人员情况在县政府网站、县教体局网站及县人社局公开栏公示7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补；对公示期满无异议的，由县人力资源和社会保障局办理调动或分配手续。

被聘用人员按