（三）体检、考核

1、根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检标准按《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局、县教育局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、体检合格人员由县教育局按照《教师法》以及人事管理的相关要求进行考核。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用管理

考核结束后，由招聘单位将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在 本县教育系统最低服务5年。大专及以上学历的考生暂未取得教师资格证的（若被聘用，在未取得幼儿教师资格证之前，只能从事保育工作），须在聘用后两年内取得幼儿教师资格证，若未能按时取得，则解除聘用合同。

四、工作要求

1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。监督电话：0717—5333250，0717—5331391

2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以严肃查处，并取消相关考生应聘资格。

3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

五、组织领导

为切实加强此次公开招聘工作的组织领导，成立县教师公开招聘工作领导小组。

组长：向兴华县教育局局长

刘忠列县人社局局长

副组长：丁书海县教育局副局长

张红琼县人社局副局长

黎尚金县人社局副局长

毛俊华县公务员局副局长

监督员：刘东清县纪委派驻教育局纪检组长

苏勇县纪委派驻人社局纪检组长

组员：刘彦成县教育局教师管理股长

习文安县人社局机关事业人事管理股干部

何鹏县人社局考试培训中心主任

附件：

长阳土家族自治县公开招聘教师报名登记表

报考岗位及专业：　　　　　　　　　　　　　准考证号：

注：一式一份，A4纸张打印。

 2014年7月28日

http://www.changyang.gov.cn/art/2014/7/29/art_5087_261422.html

He who fears to venture as far as his heart urges and reason permits is a coward. 有道理的事想做而不敢做的人是懦夫。
To be both a speaker of words and a doer of deeds. 既当演说家,又做实干家.