七、考核

对拟聘用对象在规定时间内进行资格复查和德、能、勤、廉以及需要回避的情况等进行调查了解。考核合格者在平江政府门户网公示7个工作日。公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定时间到教育局人事股签订聘用协议；对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。县教育局纪监室对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。

八．聘用管理

县教育局与聘用对象依据国家人事政策的有关规定签订聘用合同，聘期为五年，其中试用期为一年。聘用期内不得调动和借用，合同期满根据工作需要和工作表现决定是否签订续聘合同。在聘期内如出现被用人学校解聘或合同规定的其他解聘情形，按合同规定，予以解聘；不如期到岗、自动离职的予以除名。

聘用人员为全额拨款事业编制，工资福利、社会保障待遇执行国家有关规定。原从事过教育工作，需认定原有工龄的人员，原社保金由个人全额负担﹙含划转﹚，且在办理人事工资关系前，一并缴清。

九、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注高。

县纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。

平江县人力资源和社会保障局

2014年7月28日

http://pingjiang.gov.cn/PjJyj/ShowArticle.asp?ArticleID=24682

It is but a step form the sublime to the ridiculous. 从崇高到荒谬只有一步之差.
Anything for a quiet life. 悠然自在最难求.