四、考试

考试采取笔试、面试相结合的办法进行。

（一）笔试

1、笔试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规和教师职业道德规范，考试不指定参考教材，笔试总分为100分。

2、笔试结束后，由县人力资源和社会保障局会同县教育局划定笔试合格线。

笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网站(网址：http://www.snhrss.gov.cn）公布。

（二）面试

1、对笔试合格人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。

2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证到报名地点领面试准考证，领取时间另行通知。本次面试收取面试费100元。

3、面试成绩总分100分，合格为60分，不合格人员，不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。面试时间和地点另行通知。

4、面试方法

在规定时间内，按指定内容独立完成说课稿（40分钟），说课（10分钟）。

（三）总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

五、体检、考察

（一）面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员（成绩并列者，按面试成绩确定，面试成绩再并列者，另行组织考试确定）。体检标准参照《教师资格认定体检检查标准》、《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，均符合两标准的体检合格。

（二）对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考核不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

六、公示

拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网、睢宁县教育网公示7个工作日。

七、聘用

（一）对公示无异人员，根据总成绩从高分到低分按《2014年睢宁县公开招聘小学教师职位及岗位安排表》选岗到相关学校任教。用人主管部门统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》（一式二份），报县人力资源和社会保障局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

（二）除不可抗力外，拟聘用人员应于通知办理聘用手续之日起，十个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的，由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系，并提供相关证明材料。

（三）被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。

八、纪律和监督

公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查 实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

监督举报电话：0516-88307710（县监察局）

0516-88380055（县人保局监察室）

九、本简章由睢宁县人力资源和社会保障局、睢宁县教育局负责解释。

招聘政策咨询电话：0516-88307809（县人保局）

0516-80376836（县教育局）

附件：2014年睢宁县公开招聘小学教师职位及岗位安排表

睢宁县人力资源和社会保障局

睢宁县教育局

2014年7月29日

来源：

http://www.jsxz.lss.gov.cn/news.do?newsid=22875

He who laughs at crooked men should need walk very straight. 讥笑别人驼背的人，自己先得挺直身子。
Easy and success are fellows. 从容与成功是伙伴。