为进一步优化我区师资队伍结构，解决师资缺口，保证教育教学工作顺利开展，经历下区委、区政府研究同意，历下区教育系统面向社会公开招聘非事业编教师。现将招聘有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

（三）年龄为35周岁以下(1978年8月10日之后出生)；

（四）大学专科毕业生（含济南市生源全日制普通高等院校2014年应届毕业生，学历证书须在2014年8月10日前取得）须具备济南市常驻户籍，大学本科及以上文化程度不限户籍；

（五）应聘小学、幼儿园教师需具备大专及以上学历，中学岗位教师须具备本科以上学历；

（六）师范类考生报考时所学专业与报考岗位专业要相同，非师范类考生报考时，所持教师资格证的专业资格要与报考岗位专业相同，同时所学专业应与报考岗位专业相同或相近；

（七）具备招聘岗位所需要的其他条件。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得参加应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。现役军人不得参加应聘，身体状况不能胜任岗位要求的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位和计划

此次计划招聘280人，招聘岗位详见《2014年济南市历下区公开招聘非事业编制教师岗位汇总表》（附件1）。

三、报名与资格审查

本次招聘采取现场报名、现场资格确认的方式进行。

报名时间：2014年8月10日至11日

（上午8：30-11：30，下午13：30-16：30）

报名地点：济南市文化东路小学（济南市历下区羊头峪东沟街7号）

1、应聘人员可登录历下区政府网(www.lixia.gov.cn)或历下区教育局网站（www.lixiaedu.com）下载《2014年济南市历下区公开招聘非事业编制教师报名登记表》（以下简称《报名表》）、《诚信承诺书》，按要求规范填写。每人限报一个岗位。

2、报名所需材料有：①《报名表》②《诚信承诺书》③毕业证、《就业报到证》正本（未就业的普通高校毕业生需要提供）④本人二代身份证⑤教师资格证⑥户口簿⑦有单位的考生应提供单位同意报考的介绍信或证明，报考岗位所要求的其他材料。在审核报名资格时，需要应聘人员现场提交上述所需审查材料的原件材料，同时提交除《报名表》外其他所有报名必查材料的复印件材料（要求按上述序号排序装订后提交）。应聘人员持上述材料及1寸彩色近期同底版免冠照片3张到报名地点进行现场报名。应聘人员报考资格现场资格确认，结果当场公布。

3、报名结束后，根据报考岗位按照实际人数进行笔试，其中，报考技能岗位（幼儿教师、音乐教师、美术教师、体育教师、英语教师）的人员在笔试前先进行专业技能测试，根据测试成绩由高分到低分排名并按照1:3的比例确定进入笔试范围人选，达不到规定比例的按照实际人数笔试。专业测试成绩不计入总成绩。应聘技能岗位的考生，请于2014年8月12日下午（13点30分—16点30分）到报名点领取专业测试通知书。专业技能测试时间、地点及测试办法详见（附件2）。

4、通过资格审查和专业技能测试（专业测试录取）的应聘人员于2014年8月14日下午（13点30分—16点30分）持本人身份证到报名地点领取《笔试准考证》，逾期不领视为自动放弃。

5、应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者,一律取消聘用资格。

四、考试

考试分岗位进行，采取笔试和面试（说课）相结合的方式进行，各测试阶段成绩按百分制计算，满分为100分。考试成绩按照笔试成绩占40%、面试（说课）成绩占60%的比例，按百分制计算应聘人员的总成绩。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括教师岗位所需的教育学、教育心理学、教育法律法规等基本知识。笔试考务费40元/每人，在报名现场缴纳。笔试具体时间、考点详见笔试准考证。

笔试结束后，考生成绩按照报考学段岗位分别由高分到低分依次排名，并按照1：2的比例确定进入面试（说课）范围人选，参加面试人员达不到规定的比例，按实际人数（须达到合格分数线）进入面试测试。达不到以上条件的，核减或取消相应招聘计划。

2、面试（说课）

面试（说课）分岗位进行，测试内容主要有面试通用性试题和学科专业试题，重点考察应聘人员的综合分析能力、仪表风度、专业知识、实践经验、语言表达能力、应变能力和组织教育教学的能力。面试（说课）成绩（面试原始分数）当场评判、当场宣布。同一面试学科超过1个面试考场时，面试（说课）成绩参照有关选调生面试成绩修正方法进行修正，修正后的成绩为该考生的最终面试（说课）成绩。面试考务费70元/每人，在领取面试（说课）通知书时缴纳，面试（说课）时间另行通知，考生可及时关注相应网站。

面试（说课）结束后，将笔试和面试（说课）成绩按照所占比例核算后相加计算总成绩，根据考生报考岗位分别从高分到低分依次排名（总成绩相同的，按照面试（说课）成绩排名，面试（说课）成绩也相同的，对相应考生重新组织面试（说课）测试。笔试、面试（说课）成绩以及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），按招聘计划数额确定进入体检考核范围人员。

笔试和面试（说课）阶段均设置合格分数线，达不到合格线的考生不予进入相应测试或体检考察。各测试阶段因考生放弃所造成的空缺，经用人单位同意后，可按条件依次递补。

五、体检考核

对进入体检考核范围的人员进行全面考核。体检参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，身体状况不适合本岗位工作的不予聘用。体检考核工作由区教育局组织，考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。

六、公示与聘用

各阶段测试成绩和拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网（www.lixia.gov.cn）和历下区教育局网站（www.lixiaedu.com）上公布。对公示无异议的拟聘用人员，经组织审定后由人力资源派遣公司办理劳务派遣手续，签订劳动合同。

新招聘的非事业编教师，基本工资每人每月2500元（含单位缴纳的五险），根据考核情况，设绩效工资每人每月1000元。聘用期间如社平工资调整，聘用人员的工资待遇相应适当调整。

七、纪律与监督

公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。