（三）面试

1.面试组织。面试工作由市人社局和市教育局共同组织实施；

2.面试人员确定。按照笔试成绩由高到低确定：招聘1-2人岗位，按照1:3的比例确定；3人以上岗位，按照1:2的比例确定；

3．面试方式：面试采取试讲方式。试讲实行“教什么、讲什么”原则，考生根据所报招聘岗位学科，现场抽取面试题目并在规定时间内（40分钟）准备一份教案，然后进行试讲，试讲时间不超过20分钟。考生面试语种须与笔试语种相同。

4．面试要求。

（1）参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格；

（2）面试前，考生须提供准考证、面试通知单、毕业证、身份证原件，面试结束时原件退还本人。缺少上述证件又不能证实其真实身份的考生，不得参加面试；

（3）面试成绩满分100分，合格分数线60分，成绩现场公布，不合格者不得进入下一环节；

（4）总成绩计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩不合格的考生不计算总成绩。

（三）体检

根据考试成绩排名，按招聘计划数1：1的比例，确定参加体检人员。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，由相关部门负责统一组织体检人员到县级及以上综合性医院进行体检，由纪检、监察部门参与全程实施监督。体检项目及标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行））》执行。考生对体检结果有疑问要求复查的，经相关部门批准，可在指定的上一级综合医院复查一次。体检不合格者不能聘用，职位出现空缺的，按考试成绩排名依次递补人选参加体检。体检费用、复查费用由考生自理。体检时间：另行通知。

（四）公示

体检结束后，拟录用人员名单，在哈密市政府网进行为期7天的公示。

六、聘用人员管理及待遇

1、聘用人员签订为期三年的聘用合同（含一年试用期），并按规定程序和权限办理相关手续。聘用期满后根据其工作实绩，可连聘连任。

2、新聘人员属哈密市自聘人员，工资、福利待遇参照市事业单位同类工作人员对待。新聘人员缴纳各类社会保险，退休按社保相关政策办理。

3、拟聘人员有如下情形之一者，一律取消聘用资格：

（1）未按时到岗者；

（2）不服从安排者；

（3）审查档案时发现不符合招聘条件或有其他重大问题者。

七、监督及其他要求

1、招考工作将面向社会公开进行，纪检、监察机关对招考工作全过程进行监督、检查，要自觉接受纪检、监察部门以及社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，确保招考工作公平、公正、公开。

2、参与招考工作的相关人员，要严格执行规定的程序和原则，凡与考生之间有利害关系的，要实行回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。

3、对违反规定的报考人员，取消其考试资格。

本《简章》未尽事宜由哈密市招聘财政自聘人员工作领导小组负责解释。

附件1:2014年08月新疆哈密市招聘财政聘用中小学及幼儿园教师职位表

附件2：《哈密市面向社会公开招聘财政聘用中小学、幼儿园教师报名表》

哈密市面向社会公开招聘财政聘用中小学、幼儿园教师

报 名 表

报名序号：

哈密市招聘财政自聘人员工作领导小组

二〇一四年八月