第十七条  用人单位组织考核

用人单位要对照引进条件，认真选才，对应聘者进行考核。考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科教能力、引领水平、身体状况及家庭情况等，并召开学院党政联席会议讨论，提出拟引进意见。

第十八条  学校审批

（一）人事处负责汇总各单位推荐人选并进行复核，确认后提交校学术委员会或组织相关职能部门、学科专家评审，提出建议人选。

（二）提交校党委会研究，确定引进人才、引进层次类别及其待遇等事宜。

第十九条  签约

（一）全职引进人才由学校、用人单位与引进人才签订聘用合同；柔性引进人才由学校、用人单位与引进人才签订岗位聘用协议，明确岗位职责及工作任务和目标。

（二）按照有关政策办理引进人才的人事接收与调转手续。

第五章  引进人才待遇的落实与保障

第二十条  引进人才落实责任部门：

（一）安家费、购房补贴：由人事处牵头，计划财务处、后勤管理处协助落实。安家费、购房补贴一次性以借款的方式发放。

引进人才在学校房源许可情况下，原则上租住由学校提供的校内周转过渡房，过渡期限不超过2年，过渡期间的房租及租住事项参照学校有关规定执行；如夫妻均由异地迁入，子女上学需要住在市区，且学校无法提供市区周转过渡房的，由本人自行承租，学校一次性提供租房补贴12000元（年），过渡期限不超过2年。

（二）科研资助费：由人事处牵头，科研处、计划财务处协助落实。科研启动费纳入学校科研项目管理，有科研项目才有启动费，无相关科研项目，不发放科研启动费，具体按学校有关规定执行（科研经费从报到之日起资助，一般不超过3年）。

（三）助手：由人事处牵头，用人单位协助落实。

第二十一条  引进人才符合当年《福建省年度紧缺急需人才引进指导目录》，被确认为我省引进人才的，还可按规定向省财政申领高层次人才生活津贴，每人每月800元，享受5年。引进人才符合当年三明市相关高层次人才补贴政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，“市管拔尖人才” 500元/月， “国务院特殊津贴专家”600元生活津贴（不重复享受）。

第二十二条  若夫妻双方均为我校的引进人才，双方的安家费、购房补贴按上述条件标准全额领取。

第二十三条  科研资助费、购房补贴及安家费按引进人才报到时确定的类别予以兑现，今后不再因本人的职务、职称等变动而调整。

第二十四条  学校帮助协调引进人才的子女入学问题。

第二十五条  安家费、购房补贴等均为税前金额，按照国家规定，其个人所得税由学校计划财务处代扣代缴。

第六章  引进人才的管理

第二十六条  实行以学校为主导、用人单位为主体的两级管理机制，按照《协议》规定的工作任务和岗位职责对全职引进人才进行管理。

第二十七条  根据《三明学院教师服务期限及违约责任暂行规定》有关规定，对引进高层次人才实行聘约管理，服务期为8年。若约定服务期未满，个人申请调动、辞职等（包括因考核不合格辞聘），应按照所签订协议的有关规定予以退还全部优惠待遇。其配偶属于照顾性调入（聘用）的，应同时调离，同时履行相应的违约责任，缴纳违约金每年3万元。特聘教授按聘约的相关规定执行。

第二十八条  全职引进高层次人才服务年限不少于8年，学校依据事业单位《聘用合同》及双方协商签订的引进协议进行目标管理，并进行中期（第4年）考核和期满（第8年）考核。中期考核不合格者，学校将敦促其以书面形式陈述理由及今后具体改进措施和工作计划,并暂停享受引进相关待遇；期满考核不合格者，解除聘用。柔性引进人才考核主要考核履行《协议》中的工作任务和工作目标完成情况。

第二十九条  学校设立“人才引进贡献奖”，对于成功引荐第一至三类人才的单位或个人，分别予以以下奖励。（1）高层次领军人物第一层面：10000元、第二层面6000元；（2）学科带头人2000元；（3）学术骨干第一层面：1500元、第二或三层面1000元；（6）高技能人才：1000元。

第三十条  引进人才工作严格按照人事调配规定执行，发现弄虚作假的，取消一切引进待遇，并作辞退处理。

第六章   附则

第三十一条  为鼓励年青教师进修，校内培养博士毕业后回校工作并与学校签定在岗服务八年协议的，给予一次性购房补贴8万元。

第三十二条  引进人才需要提供近期经县级以上医院体检的健康证明。

第三十三条  引进人才与原单位之间产生的合同、经济纠纷等，均由本人负责解决。

第三十四条  本办法自2014年7月起施行。原《三明学院关于引进高层次人才的暂行规定》(明院办[2010]18号)同时废止。本办法执行前与学校签订相关协议的，仍按原协议执行。原有人才政策与本办法不一致的以本办法为准。

第三十五条  本办法由人事处负责解释。

 三明学院