⑶安家费5万元（含税）。

⑷购房补贴款20万元。

⑸其他待遇按国家和学校的相关规定执行。

2.B类人员

⑴提供人民币5万元安家费（含税）；

⑵提供过渡住房或提供三年每月800元的租房补贴；

⑶科研启动经费自然科学学科5万元，人文社会科学学科3万元。

⑷其他待遇按国家和学校的规定执行。

其他高层次人才的引进按照《吉林大学引进优秀人才暂行办法》规定的待遇执行。

五、聘用程序

1.公开招聘。学校在相关媒体上发布招聘信息，面向海外公开招聘。

2.个人申请。应聘人本人填写《吉林大学引进海外博士申请表》，并提供相应材料。

3.单位推荐。各中层单位召开学术委员会会议，对拟引进的海外博士进行评议，提出具体聘用意见。

4.小组审核。学校召开引进海外博士工作小组会议，对引进海外博士的层次、相关待遇及所聘教师职务提出初步意见。

5.确定人选。召开学校引进海外博士工作领导小组会议（校长办公会议），确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务。

六、其他

1.海外博士来校工作原则上签订五年的聘用合同，合同期满，由中层单位进行考核，考核合格方可续签。

2.各中层单位根据引进优秀博士的不同层次，科给予一定的科研配套经费。

3.学校将各单位引进海外博士情况列入中层单位领导班子年度考核内容。

 吉林大学白求恩医学部

2015年3月16日