附件5

杭州经济技术开发区教育系统人才引进办法

为加强杭州经济技术开发区（以下简称开发区）教育系统人才队伍建设，规范教育系统人才引进工作，注重引进“名校长”和“名教师”，建立一支高素质的教师队伍，为实现教育强区提供强有力的人才保障，特制定杭州经济技术开发区教育系统人才引进办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把基础教育作为先导性、全局性、基础性的工作，摆在优先发展的地位，立足于优化教师队伍结构，着力提升教师队伍整体素质，打造开发区优质化、均衡化、特色化的基础教育品牌。

二、引进范围

(一）列入省级名校长培养对象的校级领导或知名学校的校级领导，省功勋教师。

(二）省级特级教师。

(三）省级及以上优秀教师、教坛新秀、学科带头人等优秀骨干教师。

(四）特别优秀的地（市）级优秀教师、教坛新秀、学科带头人等优秀骨干教师。

三、引进条件

符合上述引进范围的人才须同时符合以下条件：

(一）符合中小学教师、幼儿教师资格和任职条件。

(二）具有本科及以上学历并获得副高及以上专业技术职称，或具有研究生学历、硕士及以上学位。引进对象为引进范围中（一）、（二）、（三）类人员的，专业技术职称可放宽至中级职称。

(三）年龄在4 0周岁以下。引进对象为引进范围中（一）、

(二）、（三）类人员的，年龄可放宽至4 5周岁。

(四）热爱教育事业，有丰富的教学管理经验。

(五）身体健康。

四、引进政策

符合上述条件的引进人才，除享受杭州市统一的人才住房政策外，原则上按下列标准给予安家补贴：

(一）引进的列入省级名校长培养对象的校级领导或知名学校的校级领导和省功勋教师，给予30- 5 0 万元的安家补贴，及3 万元/年的租房补助，补助时间2 年。

(二）引进的省级特级教师，给予20—3 0万元的安家补贴,及2.5 万元/年的租房补助，补助时间2 年。

(三）引进的省级及以上优秀教师、教坛新秀、学科带头人等优秀骨干教师，给予15- 2 0 万元的安家补贴，及2 万元/年的租房补助，补助时间2 年。

(四）引进的特别优秀的地（市）级优秀教师、教坛新秀、学科带头人等优秀骨干教师，给予5- 1 0 万元的安家补贴，及1. 5 万元/年的租房补助，补助时间2 年。

五、引进程序

(一）各学校报人才引进计划，由开发区教育主管部门审核，报编委会研究通过后发布招聘信息。称、荣誉及工作业绩等书面资料进行确认。

(三）开发区教育主管部门对拟引进人才进行考核，着重考核业务能力、学术成就等方面。开发区人事部门对引进过程进行全程指导和监督。

(四）引进人才的确定及安家补贴事宜，需通过管委会主任办公会议研究确定。

(五）确定引进人才，办理相关引进手续。

具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格等属于杭州市委办〔 2 0 0 5〕2 号文件规定的高层次人才和紧缺专业人才，按照以上程序直接进行引进。

六、其他

(一）在引进后的3 年内，用人单位在每年7 月初将引进人才的工作表现等相关情况书面报开发区教育主管部门，并由开发区教育主管部门对引进人才进行跟踪考核。

(二）人才安家补助一次性发放。引进人才与用人单位签订五年以上服务期的协议，不满五年调离用人单位的，安家补贴按双方协议规定退还给用人单位，由用人单位负责缴还开发区财政局。

(三）创造条件，积极营造吸引人才、留住人才的工作和生活环境，为引进人才提供良好的发展空间。

七、本意见自2014年4 月1 5日起实施。

杭州经济技术开发区社会发展局

2015年3月20日