5.参加面试人员考试总成绩和体检、考核等具体事项在面试结束后另行安排，并在绵阳人事考试网公告。

五、体检

(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分〔考试总成绩相同的，以笔试成绩(含加分)高低确定名次;笔试成绩(含加分)相同的，按照试讲(专业测试)成绩高低的顺序确定名次〕等额确定体检对象。

(二)体检由县人力资源和社会保障局统一组织，具体时间和集合地点在绵阳人事考试网公布。

(三)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。初次体检不合格的，经本人申请，可复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

(四)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，经县人力资源和社会保障局批准后，按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次体检人员。拟递补人员的考试总成绩不得低于本次公招非递补进入体检人员的最低考试总成绩。

(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

六、考核

主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考核不合格或自动放弃出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，拟递补人员的考试总成绩不得低于本次公招非递补进入体检人员的最低考试总成绩，并报县人力资源和社会保障局审批。

七、公示

对考试、体检、考核合格的拟聘人员，在绵阳人事考试网公示。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前自动放弃的，不再递补。

八、聘用

经公示无异议者，应在规定时间内办妥与原单位解除人事(劳动)关系或就业派遣手续，并将档案和其他所需材料送县人力资源和社会保障局;全日制普通高等院校应届毕业生应于2015年7月31前取得符合岗位要求的毕业证、学位证等证书、办妥派遣手续，并将档案和其他所需材料送县人力资源和社会保障局。逾期未将档案和有关材料送到的，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续。

县人力资源和社会保障局在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招 91exam.org聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，除取消其聘用资格外，2年内不得参加我县事业单位招聘人员考试。

此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

九、其他事项

1.请报考者报名前务必认真阅读公告，并对照公告和招聘岗位的具体要求，审慎选择与自身条件完全相符的岗位进行报考。

2.本次公招有关调整、补充、提示及资格复审、面试、体检等有关事项均在绵阳人事考试网发布，请报考者及时查看。因不主动、不及时查看绵阳人事考试网的相关公告，造成的后果概由报考者本人负责。

3.请报考者在整个招聘工作期间(考试时除外)必须保持所留电话通讯畅通。通讯方式变更后，应及时主动告知招聘单位和主管机关。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

4.身份证、准考证是报考者参加各科目考试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。在整个招聘工作中报考者须使用第二代有效身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证)。网络报名与考试时使用的身份证必须一致。

5.需要进行学历认证的报考者，可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理(递交材料地点：成都市草市街2号5楼四川省人民政府政务服务中心四川省人社厅窗口;咨询电话：028-86920616)。考生可登录中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。

十、招聘工作纪律

(一)为保证我县公开招聘事业单位工作人员工作的顺利进行，招聘工作要接受纪检、监察和社会各界的监督，严谨徇私舞弊。

(二)在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

(三)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得报考该单位办公室负责人和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

规模较小和主要承担社会事务管理职责的事业单位招聘工作人员，单位工作人员的子女、配偶、亲属，原则上实行回避。

招聘单位负责人和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他有可能影响招聘公正的，应当回避。

十一、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：县人力资源和社会保障局：0816-4823175

县监察局:0816-4821390

原标题：北川县2015年上半年公开考试招聘教师公告

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附件2：

《政策性加分证明材料》（样本）

北川羌族自治县人力资源和社会保障局：

本人XXX（身份证号为：                 ），参加北川羌族自治县2015年上半年公开考试招聘中小学教师，报考XXX单位XXX 岗位（职位代码：      ）。

本人于           年       月XXX大学XXX专业毕业，         年  月  日招聘为             （基层服务项目类别），在                XXX（乡镇及以下基层单位）服务。服务期限为    年  月  日—    年  月  日，期间未中断服务或放弃基层服务志愿者身份。年度考核情况为：XXXX年XX，XXXX年XX，XXXX年XX，……。获奖情况为                              （获奖文件和证书原件附后）。应享受政策性加分   分。

现承诺：本人未享受过基层服务项目加分或定向招考政策考入机关事业单位，如以虚假材料骗取加分资格，即取消本人考试资格，并按有关规定追究相应责任，特此承诺。

                                 （本人签名）

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