为进一步加大学院人才引进力度，优化教师队伍结构，为学院学科建设、专业发展提供有力的师资保障，计划引进急需紧缺专业博士研究生111名，现就有关事项公告如下：

一、引进对象、人数及条件

(一)引进对象

博士研究生。

(二)引进人数

专业技术岗111人。

(三)引进条件

1.具有博士研究生学历、学位;

2.年龄在40周岁及以下(1980年1月1日以后出生)。

其他条件见附件1。

二、学院待遇

(一)安家费为实补金额，一次性发放，科研启动费由科技处审定，根据科研和项目要求，按照财务制度实时报销。

(二)博士津贴3000元/月，全年按10个月计算;业绩绩效享受副教授待遇，执行期3年。

(三)一年过渡房租金2000元/月，以12个月计。

(四)引进的博士研究生的配偶，学院可根据编制、工作需要和自身条件，妥善解决工作问题。如配偶已参加工作且具有副教授职称，经考察合格，可办理入编调动手续;不符合入编条件的，可根据学历和专业条件，以劳务派遣的形式安排工作岗位。

三、引进程序

(一)报名时间

2021年1月5日18:00前(以电子邮件发送时间为准)。

(二)报名方式

本次引才采取网上报名方式，应聘者需将应聘材料发送至各用人部门邮箱(见附件3)。

提交材料时邮件标题格式统一要求为：所报部门+岗位+姓名+性别+学科(专业)+毕业年份+毕业院校名称，邮件内容应包含《太原学院急需紧缺专业人才引进报名表》(附件2)、身份证、个人简历、学历学位证书(未取得毕业证学位证的需提供学信网学籍信息，国外大学毕业生必须提供教育部学历学位认证书)、户口所在派出所出具的无犯罪记录证明、学术成果及荣誉材料。(以上材料均为电子版，邮件格式错误或所含材料不全均视为报名不成功)。

(三)现场确认

经用人部门初步审核符合学院岗位要求的应聘者，由各用人部门组织现场确认。根据报名情况及受疫情影响程度，现场确认时间另行通知。

(四)测试

各用人部门组织相关专业专家组成专家组负责测试环节。测试分为面谈与心理测评两个环节。

1.面谈

面谈包括试讲及答辩两个环节，主要考察应聘者的专业学识、基本素质等情况。试讲时间15分钟，分值80分;答辩时间5分钟，分值20分，总分为100分。

面谈成绩=试讲成绩+答辩成绩。面谈最低合格分为60分，不达合格分数者直接淘汰。

2.心理测评

应聘人员需进行心理测评，心理测评由用人部门联系学院教育系完成，若应聘人员心理测评不合格，取消聘用资格。

心理测评合格的应聘者根据面谈成绩由高到低排序，如有并列以试讲成绩高者进入考察体检环节，若成绩仍相同的进行加试，加试为试讲，加试成绩高者进入体检与考察环节。

(五)体检、考察、手续办理

根据面谈成绩按照岗位数1:1进行体检、考察环节，学院将按流程发布公告，及时办理相关手续。

资格审查贯穿人才引进全过程。凡发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、有误的，或与拟聘用岗位所要求资格不符的，将取消资格。

应聘人员在确定为拟录用人员后，若未按学院规定时间1个月内完成报到，或6个月内未将档案交回的取消录用资格。

四、联系方式

通讯地址：山西省太原市唐槐产业园区汾东大街7号太原学院人力资源处219室

联系人：闫老师 于老师

联系电话：0351-8378096

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太原学院引进人才报名表.doc

太原学院用人部门联系方式及简历投递邮箱.docx

太原学院急需紧缺专业人才学院待遇.docx

太原学院

2020年12月18日

原标题：太原学院 2020年急需紧缺专业人才引进公告

来源地址：http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2020/12/18/1040122.shtml