体检合格者为考察考核对象。因体检、考察考核不合格出现的空缺名额，一律不再递补。

9、聘用

根据考生的笔试、面试、体检和考察考核结果，从高分到低分依次确定拟录用人员名单，报请县事业单位公开招聘工作领导小组研究并公示7个工作日无异议后，由用人单位逐人填写《事业单位招聘人员备案表》（一式二份），经县教育体育局同意报县人力资源和社会保障局核准后，上报市人事部门备案。新聘人员实行人事代理，并进行岗前培训，办理聘用及相关手续。

受聘人员在聘任学校服务期不得少于5年。

六、强化约束监督机制

1、建立考生应聘档案。在整个招聘程序中，各个环节都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人进行审查。

2、为维护事业单位公开招聘工作的公正性、严肃性，应聘者提供的各类证件必须真实、准确、完整，笔试、面试、体检、考核等各个环节必须由本人参加，且自觉遵守各项招聘纪律和规定。凡有弄虚作假行为的，一律取消竞聘资格，今后三年内不得参加县内组织的公务员、事业单位新进人员和公益性岗位公开招聘。

3、严肃工作纪律，认真落实责任制，坚决克服和杜绝用人上的不正之风。对在公开招聘教师工作中违反工作纪律的工作人员以及其他责任人员，按照有关规定给予党政纪处理。

七、组织领导

公开招聘教师工作是一项全社会普遍关注又十分严肃的工作，且时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的领导，县成立2015年上蔡县事业单位公开招聘工作领导小组。县公开招聘教师工作要在县委、县政府的统一领导和县事业单位公开招聘工作领导小组的具体指导下进行。有关部门要加强协作，密切配合，严格程序，规范运作，确保此项工作顺利完成。

本方案由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

附：1、2015年上蔡县普通高中招聘教师岗位设置计划

上蔡县事业单位公开招聘工作领导小组

2015年4月16日

附件1：

2015年上蔡县普通高中招聘教师岗位设置计划

 上蔡县事业单位公开招聘工作领导小组

2015年4月16日