为更好地选拔高层次优秀人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，经南京市人力资源和社会保障局核准，南京晓庄学院(学校网址:http://www.njxzc.edu.cn)2015年度面向社会公开招聘37名高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及待遇

(一)两院院士、杰出人才、领军人才和拔尖人才，享受特殊待遇，一人一议，特事特办。根据业绩条件提供购房补贴、安家费、科研启动费等600万元左右。

(二)高层次优秀人才，成果显著、业绩突出，博士或具有副高以上职称，且符合下列条件之一，根据业绩条件提供购房补贴、安家费、科研启动费等36-110万元，业绩特别突出的可面议。

(1)近5年内被国际学术榜(SCI、EI、ISTP、SSCI)收录论文3--5篇以上者(视不同学科而定：物理、化学5篇;数学、生物4篇;地理、经济、教育、商学、工科3篇，EI收录的国内大学学报论文和非核心论文除外)。文、史、哲学科在国内二级权威期刊上以第一作者身份发表论文3篇以上。在本领域国际高影响因子学术刊物(理工科)或本领域国内顶尖学术刊物(文科)发表学术研究论文者，论文数量要求可作适当调整，特殊情况下可请校外同行专家评审。

(2)近5年以第一作者身份在国际学术榜杂志或在国内二级权威期刊 上发表论文数略低于上款规定，但主持有国家级科研项目1项或省级重大项目1项者或获得省部级自然科学或社会科学二等奖(主持人)1项。

(3)其他足以说明具备高层次优秀人才条件的高质量成果、高级别奖项。

(三)其他优秀人才，正高级专业技术人员或国内高水平大学毕业的博士，能胜任教师岗位且具备较好的发展潜力。根据业绩条件提供购房补贴、安家费、科研启动费50万元左右。

(四)年龄要求：博士研究生，35周岁以下;副高，40周岁以下;正高，45周岁以下，特别优秀、紧缺学科专业的，年龄可适当放宽(本次招聘中时间计算的基准日期为2015年4月30日)。

二、报名

(一)报名时间及方式

1.报名时间。

本公告为2015年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2015年12月31日。学校人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

2.报名方式。

本次招聘采用网上报名的方式，应聘者需登录学校网上招聘系统中登录并填报个人信息(网址：zp.njxzc.edu.cn/zpsys/，网上申请流程详见：rsc.njxzc.edu.cn/07/3e/c282a1854/page.htm)，同时需将相关材料发送至学校人事处招聘邮箱:zhaopin@njxzc.edu.cn，发送主题请以“所在单位(或毕业学校)+专业+学历(职称)+所应聘岗位”格式注明。

(二)报名注意事项

1.高层次人才报名时需提供以下材料。

①《南京晓庄学院高层次人才应聘报名表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

②身份证或护照(扫描件)、最高学历学位证书(扫描件)、专业技术职务资格证书(扫描件);

③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称，年、期和起止页码，需附中国知网检索截图)，以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);

④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件);

2.本次公开招聘不收报名费和考试费。

3.本次招聘均为高层次人才，不设开考比例，具体考核时间以学校通知为准。

4.有下列情形之一的，不得应聘:

(1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核组织及方式

1.考核人选的确定。由各二级学院成立试讲考核小组，对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名，并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单，符合报名条件的人数不足3倍的，按实际人数确定，并以电话或邮 件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。各二级学院试讲考核结果报校人才招聘工作组确定面试人选。

2.考核应提交的材料。考核之前，拟参加考核人员须提供网上报名时所填报名材料的原件和复印件，学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核资格。

3.考核方式。

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。

教学试讲。根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分，合格线为60分。

面试。试讲合格人员进入面试，面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分。

总成

四、体检考核及聘用

(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。

(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考来源:91 考试网察结果，确定拟聘用人员名单。

(三)学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(四)对公示无异议人员，报南京市人力资源和社会保障局备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并按照有关规定约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。

五、招聘政策咨询

南京晓庄学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询联系电话:(025)86178148　(025)86178309　(025)86178149

联系人:张老师　吉老师　李老师

七、招聘工作监督

南京晓庄学院纪监审办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话:(025)86178211

联系人:李老师

原标题：京晓庄学院2015年度公开招聘高层次人才公告

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