为进一步加强教师队伍建设，补充中小学师资，均衡师资配置，根据《临泉县2015年公开引进县外在编在职优秀教师工作方案》精神，现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

1.坚持编制缺额进人原则;

2.坚持对等引进原则。原在城区的引进到城区，原在农村的引进到农村;

3.均衡配置原则。根据编制缺额幅度，对空缺较少的学校(学段)设置亟需学科岗位;对缺额数较多及偏远乡镇予以倾斜。

4.坚持公开、公平、公正原则。教师引进工作在县委、县政府领导下，由县人社、编制、教育、财政部门共同实施，纪检监察部门监督。

二、引进人员条件

1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德;

2.中学教师须具备大学本科及以上学历，小学教师须具备大专及以上学历;

3.具有相应学段的教师资格;

4.具有两年及以上任教经历(截至2015年5月1日),且已转正定级的现任在编在职教师，各年度考核必须在“合格”及以上等次，教学能力强，工作业绩优;

5.身体健康,年龄在40周岁以下(截至2015年5月1日)。

有下列情形之一的，不予引进：

1.立案审查尚未结案的;

2.曾受党纪政纪处分尚未解除的;

3.其他不宜引进的;

三、个人申请

1.填写《2015年临泉县引进县外在编在职优秀教师申报备案表》并带毕业证、教师资格证、身份证、专业技术资格证书、聘任证书原件及复印件。

2.在规定时间内，到县教育局报名。

(1)时间：2015年6月18日—6月28日18时，逾期不予接收。

(2)地点：县教育局一楼(临泉县前进东路302号)。

(3)要求：按照《临泉县2015年引进县外在编在职优秀教师工作方案》精神，对符合条件的县外教师，请在规定时间，带齐有关证件及时申报，逾期不再办理。

四、其他程序

岗位设置、流出流入部门意见、考核、公示、办理相关手续等程序，将按引进教师步骤另行通知，予以网上公布。

咨询电话：0558-6402317 0558-5390513

监督电话：0558-6512247

原标题：临泉县2015年引进县外 91EXAM.org在编在职优秀教师(申请、摸底)公 告(一)

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2015年临泉县引进县外在编在职优秀教师申报备案表

说明：联系电话保持畅通，否则责任自负。     联系电话：                        

2015年公开引进县外在编在职优秀教师工作方案

为减少环节，简化程序，借鉴外县经验，制定2015年度引进县外在编在职优秀教师工作方案如下：

一、组织领导

在县委、县政府的领导下，成立临泉县教师招聘、流动工作领导小组，统一组织2015年教师招聘、流动工作。

领导小组下设办公室。办公室设在县教育局，由县人社、财政、教育、编制等部门人员组成，具体负责引进教师的组织、协调和推进工作，坚持公开、公平、公正原则，纪检监察部门全程监督。

二、岗位设置原则

1.坚持编制缺额进人原则；

2.坚持对等引进原则。原在城区的引进到城区，原在农村的引进到农村；

3.均衡配置原则。根据编制缺额幅度，结合流出流入人员情况，合理设置学科岗位；对缺额数较多及偏远乡镇予以倾斜。

三、引进人员条件

1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；

2.中学教师须具备大学本科及以上学历，小学教师须具备大专及以上学历；

3.具有相应学段的教师资格；

4.具有两年及以上任教经历（截至2015年5月1日），且已转正定级的现任在编在职教师，各年度考核必须在“合格”及以上等次，教学能力强，工作业绩优；

5.身体健康,年龄在40周岁以下（截至2015年5月1日）。

6.有下列情形之一的，不予引进：

（1）立案审查尚未结案的；

（2）曾受党纪政纪处分尚未解除的；

（3）其他不宜引进的；

四、引进工作操作程序

（一）个人申请

1.填写《2015年临泉县引进县外在编在职优秀教师申报备案表》

2.在规定时间内，到教师流动工作领导小组办公室报名,进行资格审查。

（二）引进岗位设置及专业要求

1.引进岗位设置。

按照流出与流入人数对等原则确定引进人数，结合编制空额情况，征求学校设岗学科意见，综合确定具体引进学校（学科）岗位，届时予以公告。

2.专业要求如下：

（1）高中岗位，学历专业与设岗相符；

（2）初中岗位，学历专业与设岗要求：除英语、音乐、体育、美术、信息技术与设岗相符，其他学科限大文大理。

（3）小学岗位，除英语、音乐、体育、美术、信息技术与设岗一致外，其他学科不作要求。

（4）原高中教师可申请初中岗位，原初中教师可申请小学岗位，幼儿教师限申请到幼儿园。

（三）流入学校签署接收意见及部门审批

1.填写《临泉县引进县外在编在职优秀教师审批表》（附后），流出地单位、部门签署审批意见（以公告要求为准，具体时间另行通知）。

2.各中心（县直）学校统一集中时间办理接收手续。

（1）申报人数在设岗数内的，可直接签收；

（2）申请人数超过设岗数的，按结构化面试（县统一组织）结果，择优确定，若出现并列情况的，进行综合认定。剩余人员可第二次申请有空缺岗位的学校。

（四）考核

县人社、编办、教育部门工作人员一同到流出地人社、编办、教育部门考核。

1.查明基本情况、历年年度考核、及转正定级情况（查档）；

2.入编情况（调出方出具证明）；

3.工作表现（有无违规违纪行为）。

4.查阅档案。

5.向县领导小组汇报后予以网上公示。

（五）确定人选

经公示无异议，并向县领导小组汇报后，确定人选。

（六）有关部门办理手续

1.办理调动手续。由人社部门办理。

2.办理聘任手续。单位办理聘任手续，经教育局初审后，报人社局审批（下文）。

3.办理工资审核手续。由单位到人社局核定并输入工资信息，人社局审核后下发工资文件。

（七）工资执行

1.用人单位凭工资文件造工资单报财政局；

2.财政局审核后拨付工资到开户行；

3.用人单位会计提供工资电子信息报开户行；

4.开户行打卡。

附件：临泉县引进县外在编在职优秀教师审批（备案）表

临泉县引进县外在编在职优秀教师审批（备案）表