具体报名时间见招聘公告。

    （三）资格审查

各学院负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

（四）组织考试

学部按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。

    1.学部统一组织笔试

笔试内容为英语。

    （1）申报教师、实验工程技术岗位的应聘人员应参加外语考试。考试的内容包括医学专业外语和公共外语，其中医学专业外语占40%，公共外语占60%。考题均为客观化题型。

    考试均不提供参考资料，具体考试时间见招聘公告。

    （2）考试成绩在医学部网站上公布。

    （3）考试合格的分数线根据应聘人数和考试情况由学部人员招聘工作领导小组讨论决定。考试不合格人员不能参加各单位面试。

2.用人单位对应聘人员进行面试

（1）拟聘教师的面试考核工作，建议有条件的单位引入评分体系，评价体系设计中，主要考虑教学、科研等因素，在科研评价中主要考虑论文、项目、专利等的权重。

（2）面试考核，要求考核组织人数不少于本单位学术委员会人数，其中教师数量不少于总人数的1/3。

（3）各用人单位可在学部规定的条件基础上提高招聘条件和要求。

    （五）学部审核

各单位将《吉林大学白求恩医学部2014年应聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部审核。

（六）确定推荐人选及公示

学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后上报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。

六、相关事宜

    （一）关于外语免试

    应聘人员符合下列条件之一，可以免试外语。

    1. 海外博士。

2. 博士毕业且取得学位，同时满足以下2个条件：

    （1）公派（WSK、建设高水平大学项目、国家留学基金委项目等渠道）出国经历一年以上。

（2）近三年内已公开发表的第一作者2篇以上或至少1篇影响因子大于2.0本专业SCI收录的学术论文。

    （二）面试相关问题

面试具体时间由医学部统一安排。

    （三）考试评分办法

    考试实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

    七、纪律与监督

    （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

    （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

    （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

    1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

5.违反本规定其他情形的。

    （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 

    （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    （六）学部纪工委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。

八、本方案由白求恩医学部具体负责解释。

白求恩医学部

2015年3月16日

附件四：

吉林大学白求恩医学部2015年学院人员招聘

外语免试申请表

应聘单位：                                 准考证号：

此表一式两份。

吉林大学白求恩医学部

2015年6月23日