(四)复检及递补

初次体检(或尿检)不合格的，本人可在接到体检(或尿检)结果通知三日内申请复检一次，体检结果以复检结果为准。

报考者在体检(尿检)过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检(尿检)以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检(尿检)结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

因体检(尿检)人员自动弃权而出现的空额，按总成绩由高到低顺序递补一次。因体检(尿检)不合格出现的空额，经县招聘领导小组研究同意后，由普格县人力资源和社会保障局在进入面试人员中按总成绩由高到低依次递补一次。

七、考核政审

普格县人力资源和社会保障局、普格县教育和科学技术知识产权局组织对体检及尿检均合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核政审，并作出考核合格与否的结论。因考核不合格和自动放弃出现的缺额，经县招聘领导小组研究同意后，由普格县人力资源和社会保障局在进入面试人员中按总成绩由高到低依次递补一次。

八、公示

拟聘用人员由普格县人力资源和社会保障局、普格县教育和科学技术知识产权局根据考试、面试、体检(尿检)、考核政审等情况确定，并公示5个工作日。

公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据的，取消被公示人拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报县人社局进行审核确认，但一经核实，则取消其拟聘用或聘用资格。公示期间和公示后因被公示人弃权或被举报查实取消资格后出现的空额按该岗位参加面试报考者的考试总成绩，经县招聘领导小组研究同意后，由普格县人力资源和社会保障局在进入面试人员中按总成绩由高到低依次递补一次。

九、审核确认和办理聘用手续

经公示无异议的考生，按考试总成绩和所报考的岗位从高分到低分依次选择岗位，按规定办理聘用手续。在规定选岗时间不参加者，视为自动放弃聘用资格，后果由考生自行负责。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。

新聘用人员最低服务年限为6年，期间不得自行辞职，不得擅自调离所聘单位，未经单位和主管部门批准不得参加其他单位考录(聘)。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

十、纪律与监督

招聘工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，对违纪报考者，视情节取消考试、体检(尿检)、考核政审和聘用资格;对违纪工作人员，视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为确保我县公开考试招聘教师工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。本公告未尽事宜由普格县人力资源和社会保障局、普格县教育和科学技术知识产权局负责解释。

十一、补充招聘公告。

本次招聘工作完成后，若出现招聘岗位空缺，则按四川省人力资源和社会保障 厅、四川省教育厅《关于做好全省面向社会公开考试招聘中小学教师补充招聘工作的通知》(川人社办发[2015]37号)进行补充公告，具体事宜在普格县人民政府门户网站[http://www.pgx.gov.cn/]上发布。

咨询电话：0834—4773007(普格县人力资源和社会保障局)

0834—4775095(普格县教育和科学技术知识产权局)

监督电话：0834—4773820 (普格县监察局)

相关事项提示：

1.准考证是报考者参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

原标题：关于2015年12月公开考试招聘中小学教师公告

点击下载>>>

普格县2015年12月公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表.xls

普格县人力资源和社会保障局 普格县教育和科学技术知识产权局

2015年10月26日