为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。

一、学校概况

重庆文理学院是重庆市人民政府主办的全日制普通本科高等学校。其前身重庆师范高等专科学校和渝州教育学院分别创办于1976年和1972年;2001年5月两校合并组建为渝西学院;2005年4月，学校更名为重庆文理学院。学校坐落在距重庆市主城区56公里的永川区，有红河、星湖两个校区，校园占地面积1719亩，校舍建筑面积71万平方米，馆藏图书175 万册，教学仪器设备总值1.7亿元;现代教育技术中心和电子阅览室设施齐备，校园网设备先进，教学、科研及生活设施完善;现有教职员工1200余人，其中中国工程院院士1名、“巴渝海外引智计划”国际知名专家13人、重庆市“百人计划”专家2人、正高级职称人员123余人、副高级职称人员260余人，博士190余人、硕士680余人，外籍教师10人，外聘专家教授100余人。

学校开设了50个全日制普通本科专业，专业涵盖文学、理学、工学、管理学、艺术学、教育学、农学、法学、经济学九大学科门类，现有全日制在校生22000人;学校以本科教育为主，同时开展留学生教育和国际合作教育，现有来自美国、俄罗斯、意大利、马来西亚等国留学生近60名;与市内外9所高校合作开展研究生教育，兼职硕士生导师40余人，联合培养研究生70余名。2012-2013年度，学校被教育部评为“全国毕业生就业典型经验高校50强”。2015年10月，我校新药创新团队斩获第四届中国创新创业大赛生物医药行业全国总决赛团队组第一名，并夺得最佳人气奖。

近三年，科研项目持续增长，累计获得国家自然科学基金、社会科学基金项目36项，国际合作项目1项，科技部星火计划项目1项，省部级科研项目280余项，科研到账经费达到3000余万元;在核心期刊发表学术论文大幅度增加，被SCI、SSCI收录160余篇，获得授权专利100余项。学校大力开展应用型研究，并迅速转化为现实生产力，有力推进了地方经济社会发展。

学校坚持特色发展，进行了一系列以应用型人才培养体系构建为核心的教育教学改革，取得了一批标志性成果，获国家级教学成果一等奖、二等奖各1次，重庆市教学成果一等奖1次，国家级特色专业建设点1个，国家级精品课程1门。累计获得市级教学成果奖19项、市级质量工程项目50余项、市级高等教育教学改革研究项目98项，3名教师入选教育部高等学校教学指导委员会委员。学校坚持开放办学，积极开展广泛的国际国内交流合作。与美国、俄罗斯、英国、澳大利亚、马来西亚、新加坡等国高校在交流学生、交流访问学者、合作办学、留学生教育等方面进行了广泛而深入的交流与合作，建立了公派留学意大利、俄罗斯、新西兰等国家,与美国西北理工大学、马来西亚2+2联合培养本科生、美国和新加坡带薪实习等项目。

二、招聘原则

按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，采取考试 与考核相结合的方式进行。

三、招聘计划

面向社会公开招聘工作人员9名，具体招聘计划见附件《重庆文理学院2016年第一季度人力资源需求计划表》，以下简称《计划表》。

四、招聘范围及对象

本次公开招聘面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;现役军人;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2016年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

五、招聘基本条件

1、具备中华人民共和国国籍。

2、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则。

3、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

4、应聘教学、科研和管理岗位应具有全日制普通高校研究生学历并取得相应学位;本科应为全日制普通高校毕业并有学士学位，本科专业和研究生专业、方向相同或相近;为优化学缘结构，欢迎海内外知名高校毕业生应聘;

应聘各岗位的海外高校毕业硕士研究生，其学制要求2年及以上。海外硕士研究生学制不足2年的，其本科应毕业于国内重点本科高校或硕士毕业于ARWU排名前500名的海外大学，且硕士和本科阶段的专业一致;

实验技术岗位有硕士学位或有岗位相关的中级专业技术职务(如工程师)或国家注册执业资格，且有5年及以上的行业、大型企业相关岗位实践工作经历，学历可放宽到全日制普通高校本科且有学士学位;

其他特殊岗位须为全日制普通高校本科学历且有学士学位，并具有相关专业的中级职称，或国家级健将、或国家二级及以上运动员等资格并符合招聘计划中的相应条件。

5.年龄：年龄计算截止时间为报名开始前一日。省部级学术带头人55周岁及以下，博士研究生和正高级职称人员45周岁及以下，有非教师系列副高级职称(如高级工程师)的实验技术岗位应聘人员40周岁及以下，其他人员35周岁及以下。

6.身心健康，符合应聘岗位的具体要求。其中，专职辅导员岗位还应符合如下条件：

(1)热爱祖国、拥护中国共产党的领导、坚持四项基本原则。

(2)中共党员(含预备党员)，热爱大学生思想政治教育事业，愿意以学生教育管理工作为职业发展目标，具有高度的责任感和奉献精神，身心健康。

(3)具有研究生学历和硕士及以上学位(即“双证”)，具备较强的组织管理协调能力和沟通交流、文字表达能力。

7.具备应聘岗位所需的其他条件(详见《重庆文理学院2016年第一季度人力资源需求计划表》)。

六、招聘工作程序

(一)报名

(1)报名时间：即日起至2016年3月25日

(2)报名方式：符合相应条件的人员先到重庆文理学院人才招聘系统(http://www.cqwu.net/rczp/index.htm)填写报名信息，经资格审查通过后，再下载重庆文理学院应聘申请表填好后上传至系统。

(3)报名要求：应聘人员每人限报一个岗位并填写《重庆文理学院公开招聘报名登记表》。

(二)资格审查

学校人事处及各用人单位对报名应聘人员按照岗位逐一审查报名者的资格条件。通过资格审查后，应聘人员除提交重庆文理学院应聘申请表外，还应提供下列材料：

(1)学历证、学 位证(应届毕业生提供就业协议书)，研究生还须提供本科学历的毕业证、学位证。

(2)应届毕业生提供在校学习成绩，学习成绩应由所属学校主管部门盖章。

(3)相关科研成果证明。

(4)相关获奖证书证明。

(5)专业技术资格证书。

(6)相应职位要求的其他材料。

学校人事处及各二级单位初步审查后提出符合基本条件的人员名单，符合报考条件的人员均进入考试考核环节。经学校招聘工作领导小组同意后各二级单位通知相应人员参加考试考核。

审查组以用人单位学科专业为依据对符合条件的辅导员岗位的应聘者进行专业分类，经学校招聘工作领导小组同意后学工部通知相应人员参加考试考核。笔试最低开考比例为1：3，未达到比例则相应递减招聘岗位数，无法抵减的，取消招聘。

(三)考试考核

应聘人员均须参加由重庆文理学院组织的考试考核。考试考核初定于2016年4月上旬组织招聘，招聘具体时间、地点将于重庆文理学院校园网站公布。

考试考核分笔试、试讲和面试三种形式。应聘硕士研究生须参加笔试、试讲和面试;博士、正高职称的高层次人员须参加专业能力测试或面试。

1、硕士研究生考试考核(辅导员除外)

(1)笔试

主要考察应聘人员的教师职业基本素质，分为综合基础知识、专业知识考试和外语笔试，分值各为100分，其中综合基础知识考试和外语笔试由学校统一组织，专业知识考试由各二级单位组织。

综合基础知识考试内容包括高等教育心理学、高等教育学、教师职业道德、教师法律法规等;考试方式为闭卷;考试题型以案例分析或材料分析题等主观题为主，兼有部分客观题。

教师岗位笔试成绩=综合基础知识成绩×40%+专业知识成绩×40% +外语成绩×20%;

实验技术岗位和管理岗位笔试成绩=综合基础知识成绩×50%+专业知识成绩×50%;

(2)试讲或实作

根据笔试成绩从高到低按照1：2的比例确定参加试讲或实作人选，未达比例则相应递减招聘岗位数，无法递减的，取消招聘。应聘教学岗位的报名人员应参加学校会同相关学院组织的试讲程序，分值为100分。试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等，试讲时原则上不使用多媒体。

应聘实验技术岗位的报名人员还应参加学校会同相关学院组织的实作程序。

(3)面试

应聘教学岗位和应聘教辅岗位的人员在参加相应的考核后均应参加学校会同相关学院(部门)组织的面试，分值为100分。面试原则上采取专家随机提问、应聘人员及时回答的方式进行，主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。

2、辅导员考试考核

(1)笔试

主要考察应聘人员的综合基础知识，笔试成绩达到学校划定的分数线方可进入下一轮考核。笔试包括综合基础知识考试和辅导员职业能力测试，分值各为100分。

综合基础知识考试内容以高等教育心理学、高等教育学、教师职业道德、教师法律法规等为基础;辅导员职业能力测试;考试方式为闭卷。考试题型以案例分析或材料分析题等主观题为主，兼有部分客观题。

辅导员岗位笔试成绩=综合基础知识成绩×50%+辅导员职业能力测试成绩×50%。

辅导员笔试成绩按总分得分高低，按社会科学、自然科学(含艺术体育)分类排序，教工部按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人选。

(2)面试

学院组织面试考核小组。原则上采取专家随机提问、应聘人员及时回答的方式进行，主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。分值100分。

3、博士学位、正高职称等高层次人员考试考核

由学校组成考核专家组采取面谈、交流、审验研究成果、课程教学等方式进行考核。其中院系组织专业能力测试考核，主要通过试讲、学术报告等方式进行，分值100分，院系向学校推荐后，由学校组成专家面试组，进行面试考核(以课程教学为主)，分值100分。

4、考试考核总成绩计算公式

(1)硕士研究生(辅导员除外)考试考核总成绩=笔试×30%+试讲或实作×30%+面试×40%

(2)辅导员的考试考核总成绩=笔试×50%+面试×50%

(3)高层次人员考试考核总成绩=专业能力测试×60%+面试×40%

考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

(四)体检

体检人选按拟招聘岗位及人数，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业成绩、面试成绩高者优先，若仍相同，组织加试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出