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| 50岁以下 |
具有专业带头人的能力和条件,有自动化线工装夹具或智能产品机构设计开发经历。博士且有副教授（高级工程师、副研究员）职称的也可应聘，年龄为45岁以下。 |
| 机电工程学院 |
机械设计制造及其自动化专业带头人 |
1 |
教授（教授级高级工程师、研究员） |
机械制造及其自动化、机械设计制造及其自动化 |
50岁以下 |
具有专业带头人的能力和条件。博士且有副教授（高级工程师、副研究员）职称的也可应聘，年龄为45岁以下。 |
| 计算机工程学院 |
移动互联应用技术专业带头人 |
1 |
教授（教授级高级工程师、研究员） |
计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术 |
50岁以下 |
具有专业带头人的能力和条件,熟悉移动互联网相关技术，熟悉软件体系架构，具有Java应用系统开发经验和移动互联应用系统开发经历。博士且有副教授（高级工程师、副研究员）职称的也可应聘，年龄为45岁以下。 |
| 经济管理学院 |
电子商务专业带头人 |
1 |
教授（教授级高级工程师、研究员） |
管理学（电子商务方向）、工商管理（金融商务方向）、管理科学与工程（电子商务方向） |
50岁以下 |
具有专业带头人的能力和条件。博士且有副教授（高级工程师、副研究员）职称的也可应聘，年龄为45岁以下。 |
| 学生工作处 |
学生思想政治教育与管理带头人 |
1 |
全日制硕士及以上，副高及以上职称 |
思想政治教育，或马克思主义哲学，或文学、历史学、哲学、经济学、法学等专业 |
45岁以下 |
中共党员，有辅导员或共青团、学生管理工作经历；主持过省级以上社科课题，具有专业带头人的能力和条件。正高职称放宽到50岁以下。 |
备注：一、年龄计算,45岁以下即1971年1月1日以后出生；50岁以下即1966年1月1日以后出生。
二、引进高层次人才的待遇
1.有较高专业水平的教学名师、学科带头人或专业带头人，教授、副教授、博士。
（1）提供安家费30～70万元；
50岁以下的国家级教学名师70万元，50岁以下的省级教学名师50万元；
50岁以下的教授（省级及以上学科带头人或专业带头人）或45岁以下具有博士学位的副教授（省级及以上学科带头人或专业带头人）40万元；其他急需的教授、全日制硕士的副教授或博士30万元。
（2）根据工作需要建立工作室（实验室）；
（3）提供科研启动经费5～10万元，科研经费使用按照学校规定执行（适合其工作需要的办公设备在科研启动经费中开支）；
（4）按学校政策享受专业技术职务津贴和学位津贴；
（5）优先选拔为专业带头人，并享受专业带头人津贴。
2. 高技能人才、高级管理人才。
（1）提供安家费20～30万元；
50岁以下的有项目开发成果（省部级鉴定，个人排名第一）或国家、国际发明专利且有应用价值（个人排名第一）的技术技能大师30万元，40岁以下的国家级、国际技能比武一等奖获得者25万元；45岁以下的高级管理人才20万元。
（2）提供科研启动经费3～5万元，科研经费使用按照学校规定执行（适合其工作需要的办公设备在科研启动经费中开支）；
（3）配备工作室；
（4）按学校政策享受专业技术职务津贴和学位津贴。
3. 引进高层次人才的安家费为税后一次性支付。
4. 高层次人才配偶如需帮助解决工作的，学校将在政策允许范围内积极协助解决。
5. 如高层次人才配偶符合学校高层次人才引进条件，可享受相应标准的科研启动经费和相应标准50%的安家费。
6. 对外地市来学校应聘者，资格审查合格的，学校按相关规定负责报销一次往返交通费。
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