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| 硕士及以上 |
不限 |
有海外留学、工作经验或者具备执业资格证书的,同等条件下可优先考虑。 |
| 10 |
房地产经济、土地资源管理等 |
硕士及以上 |
不限 |
科研能力强或有海外留学背景、工作经验或者具备执业资格证书的,同等条件下可优先考虑。 |
| 11 |
会计学 |
硕士及以上 |
男士优先 |
毕业于985或211院校,海外留学背景、工作经验、科研能力、双师双能型等优先考虑。 |
| 12 |
审计学 |
硕士及以上 |
男士优先 |
毕业于985或211院校、海外留学背景、具有较强的科研能力或丰富的实践经验、能承担相应的教学和科研工作量(双师双能型优先)。 |
| 13 |
资产评估 |
硕士及以上 |
男士优先 |
毕业于985或211院校、工作经验、科研能力、双师双能型等要求。 |
| 14 |
财务管理 |
硕士及以上 |
男士优先 |
毕业于985或211院校,海外留学背景、工作经验、科研能力、双师双能型等优先考虑。 |
| 15 |
会计电算化 |
硕士及以上 |
男士优先 |
毕业于985或211院校、工作经验、科研能力、(具有工作经验、科研能力、双师双能型优先)。 |
| 16 |
信息管理与信息系统 |
博士1人,硕士1人 |
不限 |
高级职称年龄条件可酌情放宽,具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。 |
| 17 |
电子商务 |
博士1人 |
不限 |
高级职称年龄条件可酌情放宽,具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。 |
| 18 |
计算机科学与技术 |
博士2人,硕士1人 |
不限 |
高级职称年龄条件可酌情放宽,具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。 |
| 19 |
统计学 |
博士1人,硕士3人 |
不限 |
高级职称年龄条件可酌情放宽,具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。 |
| 20 |
应用数学 |
博士1人,硕士1人 |
不限 |
高级职称年龄条件可酌情放宽,具有突出科研成果或海外留学背景者、“双师型”教师、具有相关企业工作经验者优先考虑。 |
| 21 |
法学财税法学 |
博士 |
不限 |
通过国家司法考试。 |
| 22 |
行政管理政治学 |
硕士及以上 |
不限 |
毕业于985或211院校。 |
| 23 |
工业设计、产品设计专业 |
硕士及以上 |
不限 |
具
有扎实的产品设计理论基础及产品造型能力;具有较强的产品手绘能力,能熟练运用本专业相关的设计软件,如Coreldraw、AutoCAD、
Rhino3D(犀牛)或其他三维造型软件;掌握产品结构原理、材料与工艺流程等知识;能担任本专业多门专业课程的教学工作;具有较强的设计实践能力及团
队沟通能力。 |
| 24 |
服装设计专业 |
硕士及以上 |
不限 |
具
有扎实的服装设计理论基础及服装造型能力;具有较强的服装效果图、款式图的手绘能力,能熟练运用本专业相关的设计软件,如Coreldraw、AI、
Photoshop等设计软件;掌握服装材料、制版与工艺流程等知识;能担任本专业多门专业课程的教学工作;具有较强的设计实践能力及团队沟通能力;具有
皮革设计方面经验或专长者优先。 |
| 25 |
视觉传达设计专业(交互设计方向) |
硕士及以上 |
不限 |
具
有扎实的视觉传达设计设计理论基础及视觉传达设计设计能力;能熟练运用本专业相关的设计软件,尤其是交互设计相关软件如After
effect、Flash、Dream
weaver等;掌握交互设计、网页设计、视频制作等知识;能担任本专业多门专业课程的教学工作;具有较强的设计实践能力及团队沟通能力。 |
| 26 |
广告学、传播学、新媒体传播 |
硕士及以上 |
不限 |
要求具备较强实践能力,本科毕业于211或985院校,有实际广告、策划工作经验者及海外留学背景优先考虑。 |
| 27 |
英语 |
博士 |
不限 |
毕业于985或211院校、有海外留学背景或具有工作经验、双师双能型优先考虑。 |
| 28 |
英语 |
硕士及以上 |
不限 |
毕业于985或211院校、有海外留学背景或具有工作经验、双师双能型优先考虑。 |
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| 附件2:浙江财经大学东方学院高层次人才引进待遇 |
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| 人才类型 |
科研启动金 |
安家费 |
住房或购房货币补贴 |
备注 |
| 第一类人才 |
20-30万元 |
5-10万元 |
购房补贴80-150万元。(提供120-140平方米住房一套,超出部分由个人按政策购买。房款若低于购房补贴,学院按政策支付剩余的购房补贴。服务期满后房屋产权归个人。) |
主要面向在本学科领域造诣深厚且具有博士学位的教授 |
| 学科领军人物 |
| 第二类人才 |
10-20万元 |
3-5万元 |
住房补贴50-80万元。(提供120-140平方米住房一套,超出部分由个人按政策购买。服务期满后房屋产权归个人。) |
主要面向博士学位的副教授 |
| 学科(方向)带头人 |
| 第三类人才 |
5-10万元 |
2-3万元 |
提供100-120平方米住房一套,超出部分由个人按政策购买。服务期满后房屋产权归个人。 |
主要面向具有博士学位人员 |
| 教学科研骨干人才 |
| 第四类人才 |
1-2万元 |
|
住房补贴5万元。 |
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| 其他紧缺型人才 |
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| 第一类、第二类、第三类人才根据省人事厅和浙江财经大学人事管理,或海宁市人事局的有关规定,享受省属事业编制或海宁市事业编制。 |
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