根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定，按照南京市教育局对2013年新教师录用的统筹安排，经南京市人力资源和社会保障局核准，秦淮区教育局2013年需面向社会公开招聘编制内教师40名，以保证全区教育事业发展和教师队伍建设的需要。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位经费渠道、性质、地址

　　经费性质：事业单位全额拨款

　　学校性质：全日制公办学校

　　二、招聘条件及对象

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，无违法违纪行为，具有良好的品行和职业道德。

　　（二）具备正常履行岗位职责必备的身体条件。热爱教育事业，具有良好的教师素质；有二级乙等及以上普通话等级证书（报考语文学科需二级甲等及以上）。

　　（三）参加南京市教育局统一组织的2013年六城区新教师应聘笔试考试，并以1：3划线取得“同意面试”资格的高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科及本科以上毕业生，2012年毕业的师范类毕业生必须持有相应的教师资格证书。

　　（四）所有取得应聘资格的考生如通过相关考核，毕业时还须取得学历证书、学位证书及相应教师资格证书。

　　具体要求详见岗位信息表及各学校网站。

　　三、招聘计划

　　中学需求11人，其中：中文3人、数学1人、英语2人、政治1人、商贸1人、烹饪2人、旅游1人。小学需求10人，其中：中文5人、数学2人、体育2人、计算机1人。特殊教育需求4人，其中：体育1人、美术1人、特殊教育2人。幼儿园需求15人。以上招聘计划会根据学校规模调整及发展需要做相应调整。

　　四、报名程序及要求

　　（一）报名时间及要求

　　 2月27日—2月28日上午9:00-11:30、下午2:00-5:00，本人携带2013年南京市六城区笔试成绩合格证（同意面试证明）原件、毕业生就业推荐表原件、学习成绩单（需加盖学校教务处公章）、一寸免冠照片2张以及其他有关证书的原件和复印件，如普通话等级证书、英语等级证书及各类获奖证书等，到秦淮区教育局208会议室（秦虹南路176号）填写报名表，进行资格审查。

　　（二）资格审查

　　按照报名条件，由秦淮区教育局人事科负责资格审查。

　　五、考核、体检和公示

　　（一）考核内容及方式：考核工作按照公开招聘的有关规定和经核准的方案，由秦淮区教育局统一组织实施。

　　经资格审查合格的人员参加考核，考核主要采取面试和授课两种方式进行。授课、面试总分均为100分，授课和面试成绩不得低于各项总分的60%。

　　授课主要内容：考查课堂教学情况（教材把握、教学重点、教学方法、语言表达、基本素质等）。

　　面试主要内容：（1）简介本人对教师职业的认识、取得的主要成绩，也可展示个人特长（时间控制在2分钟内）；（2）围绕教师素质和专业基础知识回答有关问题。

　　考核总成绩=笔试成绩（2013年南京市六城区中小学公开招聘新教师笔试成绩）×30%+授课成绩×40%+面试成绩×30%。

　　（二）体检：按总成绩从高分到低分并以招聘需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（三）公示：体检合格的拟聘用人员将在秦淮区教师进修学校和秦淮教育信息网（http://www.qhqjyj.cn）公示7个工作日。

　　（四）因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　六、聘用

　　公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。

　　被聘用的新教师2013年8月初到南京市秦淮区教育局报到，报到时须交验有关证件。

　　七、纪律监督

　　1、坚持公开公正原则。公开招聘工作，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘考核工作的公正性和权威性。

　　2、坚持监督管理要求。考核工作在市区教育局纪工委监督下进行，并商请区纪委和区人社局参与对考核工作的监督管理。

　　3、坚持责任追究制度。凡参与招聘考评的工作人员，必须遵守招考纪律，坚持秉公办事，并自觉接受监督，对违反招考纪律的人员，要追究当事人的责任。

　　咨询电话：

　　025-52650616  秦淮区教育局

　　025-86623355  南京市第二十七高级中学

　　025-52302639  南京市文枢中学

　　025-52212941  南京市旅游营养中等专业学校

　　025-52852035  秦淮区人力资源和社会保障局

　　监督电话：

　　025-52651231  秦淮区监察局

　　025-52650602  秦淮区教育局监察室:

　　本次招聘由秦淮区教育局负责解释。