按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人〔2003〕16号)、省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知(鄂人社发〔2016〕23号)和《湖北省2016年农村义务教育学校教师公开招聘考试公告》的相关精神和要求，现就报考黄梅县2016年农村义务教育学校教师岗位的面试及相关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数(134人)

(一)农村义务教育学校新机制教师(42人)。

初中语文13人;初中数学6人;初中英语4人;初中物理4人;初中化学2人;初中思品2人;初中地理2人;初中体育4人;初中美术5人。

(二)农村义务教育学校非新机制教师(92人)。

小学语文50人;小学数学34人;小学英语8人。

具体岗位见附件一。

二、面试

1、根据省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩及资格复审结果，按各岗位招聘计划1:3的比例确定面试人选(少数学科面试资格复审合格人数不足招聘计划3倍的，按岗位招聘计划放宽到1:2)。面试人员名单见2016年6月23日 黄梅县人社局、黄梅县教育局网站上的公告。

2、面试时间：2016年7月9日上午8:00开始。

3、面试地点：黄梅县第三小学 面试考生凭《面试通知书》和二代身份证参加面试。

4、面试分组：

共设13个组。具体分组情况如下：

(1)新机制教师初中语文面试组;

(2)新机制教师初中数学、物理、化学面试组;

(3)新机制教师初中思品、地理面试组;

(4)新机制教师初中体育面试组;

(5)新机制教师初中美术面试组;

(6)新机制教师初中英语、农村义教小学英语教师面试组;

(7)农村义教小学语文教师面试一组;

(8)农村义教小学语文教师面试二组;

(9)农村义教小学语文教师面试三组;

(10)农村义教小学语文教师面试四组;

(11)农村义教小学数学教师面试一组;

(12)农村义教小学数学教师面试二组;

(13)农村义教小学数学教师面试三组。

请参加面试考生于7月7日至8日凭二代身份证到县教育局人事股领取《面试通知书》。参加农村义务教育小学语文、小学数学教师岗位的面试考生，携带二代身份证于7月8日下午三点前赶到县第三小学综合报告厅，按照小学语文、小学数学笔试成绩分学科从高分到低分由考生依次参加面试分组抽签，确定面试组并领取面试通知书。考生只有在选好面试组后才能参加第二天的面试。若在规定时间内未到达指定地点或者放弃抽签的，取消其面试资格。

5、面试分数、内容和方式

面试成绩：满分为100分。

面试内容：初中学段采用我县现行使用的八年级教材的某一内容;小学学段采用我县现行使用的五年级教材的某一内容。

面试方式：面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。其中初中体育采取命题演讲(准备10分钟，演讲5分钟，占比30%，内容涵盖教育教学理论、教师职业规范、教学改革与创新等)+专业技能测试(占比70%，含二级蛙跳、100m、原地推铅球)的形式(评分标准见附件二);初中美术采取命题演讲(准备10分钟，演讲5分钟来源:91考试网 91Exam.org，占比30%，内容同上)+专业技能测试(100分钟，占比70%，素描)的形式;其他学科均采取讲课的形式(备课20分钟，讲课10分钟)。当场报评委评分情况，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分(保留小数点后两位数字)。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。面试考官由外请专家担任。

6、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导 致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。

7、面试结束后的两个工作日内，通过黄梅县人社局、黄梅教育网站公布考生的总成绩(总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%)。

三、考核、体检

1、确定考核、体检人选。

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定考核、体检人选。(若总成绩末位考生分数并列，则取笔试成绩高的，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的。)并在县人社局和县教育局网站分别进行公示。公示无异议，确定体检人员名单和体检时间。

2、体检

体检标准参照国家公务员体检标准执行，体检费用由考生承担。未按时参加体检或体检不合格造成缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。(若总成绩出现并列，则取笔试成绩高的，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的。)体检结束后，公布考核人员名单、考核材料和时间。

3、考核。

主要对考核人选的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。通过调阅考生档案进行资格复查，凡有违法违纪记录者，取消录用资格。

因主动放弃考核和考核不合格出现缺额时，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。(若总成绩出现并列，则取笔试成绩高的，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的。)

四、公示和录取

根据体检、考核结果，由县招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单(新机制教师拟聘用人员名单需报市人社局、市教育局核准)，在县人社局网站和县教育局网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消其录取资格。并从该岗位参加面试人员中，按照总成绩从高到低的顺序进行递补(若递补时总成绩出现并列，则取笔试成绩高的，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的)。按程序进行体检、考核，并公示。

全体拟聘人员经公示无异议后，根据考生总成绩由高到低分学段分学科依次选岗(若总成绩相同，笔试分数高者优先选岗，若笔试成绩相同，则取笔试中专业课成绩高的优先选岗)。选岗时间另行通知。拟聘人员岗位选定后，报县招聘工作领导小组审定，统一办理事业编制、财政供给、人事聘用等相关手续。新机制教师首个聘期为三年，农村义务教育小学教师首个聘期为五年。试用期均为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。

五、其他事项

特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

联系电话：

0713-3369377(县人事考试中心)

0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)

0713-3325586(县教育局人事股)

原标题：黄梅县2016年公开招聘134名农村义务教育学校教师面试及相关事项公告

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黄梅县招聘134名农村义务教育学校教师体育测试评分表.doc