备注：

1.荣誉称号最高加分不超过5分，专业水平加分最高不超过4分（其中结题课题、论文获奖和论文发表共计最高不超过2分，同一论文获奖或发表加分，就高不累加）。

2.获得学科带头人或拔尖人才，骨干教师，教学能手，优秀教师或优秀教育工作者，优秀班主任、辅导员、德育工作者荣誉称号的，以县级及以上党委、政府、教育主管部门的认定或表彰为准。

3.学科教学竞赛（含说课）或教师基本功竞赛（综合）以教育部（司、处）、中央教科所、省（直辖市、自治区）教科院、继续教育中心、县教师进修学校组织的评比为准。

4.论文获奖以教育部（司、处）、中央教科所、省（直辖市、自治区）教科院、继续教育中心、县级教研机构组织的评选为准。

5.课题以全国教育科学规划办、省（直辖市、自治区）教育科学规划办立项课题为准。获奖主研人员按相应等次加分，参研人员折半记分（子课题折半加分）。

6.论文发表以公开发行的刊物为准（统一刊号为 CN或ISSN）。

7.任年级组长、教研组长和中层及以上领导干部加分项目在加分时限内选其一项进行加分，就高不累加。

8.有文件规定可享受加分照顾的，按相关文件规定加分。

9.加分时限为2014年8月1日—2016年7月31日。

10.此表中“自评分”、“评分说明”等栏目由报考人员自己规范填写，所填信息必须准确无误，报名时必须交验相关证明材料。

附件3

2016年公开考调城区学校工作人员报名表

报考学校：　　　　　　　　　　　　　　　　报考岗位：              

注：1.此表请用笔规范填写，所填信息必须准确无误，由学校签署意见并加盖公章。

2.现任职务包括教研组长、年级组长，中层及以上职务。

附件4

考核得分计分办法

以法人学校为单位，先用个人绩效考核（2014年秋期、2015年春期、2015年秋期、2016年春期4个学期）的排名除以各学期参加绩效考核的总人数乘以100计算个人排名（保留一位小数，采取四舍五入法，排名小于1的计为1）；再按排名计分对照表分学期计分；最后用所得总分除以计分学期总数得个人考核得分（保留两位小数）。

排名计分对照表

说明：

1.当个人绩效考核排名出现并列时，用并列名次+并列人数除以2计算人个绩效考核排名，出现小数时用进一法确定排名。

2.教育系统内借用、交流（支教）、挂职学习人员在用人单位进行考核排名。

3.参加国培置换脱产和正常产假的人员，该学期可不记分。考核得分用计分学期总分除以3计算。

附件5

个人绩效考核证明

兹证明        老师在我校2014年秋期个人绩效考核得分排名为  名，本期参加绩效考核教职工共  人；2015年春期个人绩效考核得分排名为  名，本期参加绩效考核教职工共  人；2015年秋期个人绩效考核得分排名为  名，本期参加绩效考核教职工共  人；2016年春期个人绩效考核得分排名为  名，本期参加绩效考核教职工共  人。

特此证明

单位盖章：

出具人签名：

校长签名：

2016年  月  日

2016年8月9日