为选聘优秀人才充实学校中层行政干部，激发学校办学活力，推动我校改革和发展，根据上级有关文件要求及我校《2016年梁銶琚职业技术学校中层行政干部聘任实施方案》精神，现公开选聘正副主任若干名，有关事宜公告如下：

一、公开选聘职位

教务处主任1名，办公室主任1名，培训处副主任1名。

二、报考人员范围

教务处主任、办公室主任面向本校在编在职教师选聘，培训处副主任面向全区普通高中、职业学校(含本校)在编在职教师选聘。

三、公开选聘原则

坚持任人唯贤、德才兼备原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则。

四、公开选聘条件

1.思想政治素养：思想政治素质和品德良好，热爱教育事业，遵纪守法，廉洁自律。具有团结协作精神，作风民主，身心健康。

2.任职(工作)经历：新聘(提拔)主任的，应在学校中任副主任2 年或专业部长、教研组长、团委书记等职务3 年以上;新聘(提拔)副主任的，应从事教育教学工作3 年以上。

3.学历层次：具有本科以上学历。

4.专业技术职务：应聘主任，须取得中级以上教师职务;应聘副主任，须取得助理级以上教师职务。

5.年龄界限：新聘(提拔)主任，原则上年龄在45 岁以下(1971 年8 月1 日后出生);新聘(提拔)副主任，原则上年龄在40 岁以下(1976 年8 月1 日后出生)。

6.工作业绩：具有履行职责所需要的专业知识和教育管理能力，近5 年(或参加教育教学工作后)的学年考核须为合格以上等次。

7.其他情况：特别优秀的人才，经学校上报，由区教育局批准，可适当放宽任职条件。

五、公开选聘程序及要求

(一)报名和资格审查。

1.报名方式：报名时间从公告之日起至2016年9月2日。在报名期限内，报考者可到红岗校区六楼办公室现场报名，也可通过教育OA或电子邮箱等方式递交报名材料。通过电子邮件报名的，须致电办公室确认。

联系人：骆美娜。联系电话：0757-22661088 13802688722

电子邮箱：1792017823@qq.com

2.提交报名材料：

(1)本人签名的《梁銶琚职业技术学校中层干部公开选聘报名表》;

(2)身份证、学历和学位证、专业技术资格证复印件;

(3)任职文件和任职经历证明材料;

(4)业绩、获奖证书等证明材料。

3.资格审查：学校对应聘者的报名材料进行资格初审。初审合格者进入民主测评环节。

(二)民主测评。

民主测评时间安排在2016年9月6日，由报考者所在单位的在编在职教职工根据报考者的德才表现、任期内的履职情况等以无记名投票方式进行。测评票分“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种评价类别。“胜任”票计1分，“基本胜任”票计0.5分，“不胜任”票不计分。民主测评满分为100分，民主测评 成绩占综合总分的20%。

(三)面试。

面试时间安排在2016年9月9日。针对相应教育教学管理议题进行面试。面试成绩满分为100分，面试成绩占综合总分的30%。

(四)组织考察。(9月12日)

根据报考者面试、民主测评成绩，按权重计算两项总分，根据两项总分的得分靠前原则，经综合分析研判后按与选聘职位数1：2 的比例确定考察对象人选，不足比例按实际人数确定考察对象人选。学校成立考察组，深入单位、基层进行组织考察，采取访谈形式，形成综合考察材料。由学校选聘领导小组根据报考者的工作实绩、工作能力和水平等综合表现，对报考者进行量化打分。组织考察满分为100分，组织考察成绩占综合总分的50%。

(五)确定拟任人选与公示。(9月18日)

根据报考者面试、民主测评、组织考察三项成绩，按权重计算综合总分。根据综合总分从高到低排序，按与选聘职位数1:1 的比例确定拟任资格人选，进行任前公示，公示时间为5 个工作日。

(六)聘用。

公示期满，符合条件的，结合职位需要、拟任资格人选个人意向，由学校办理聘任手续，聘用期为5年，试用期1年。若出现公示有问题或自行放弃聘用等情形的，是否依次递补人选由学校决定。

六、其他

学校将通过学校网站、教育OA发布公开选聘各环节的有关信息，请报考者密切留意。

本文有关条件中凡冠有“以上”、“以下”等字眼的，均含本数量或本级。

本公告由校长室负责解释。

原标题：梁銶琚职业技术学校中层干部公开选聘公告

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梁銶琚职业技术学校中层干部公开选聘报名表.doc

附件：

梁銶琚职业技术学校中层干部公开选聘报名表

单  位：                                   

姓  名：                                   

现任职务：       

选聘职务：       

梁銶琚职业技术学校制

2016年8月

填  表  须  知

一、本表统一使用A4规格纸张，用钢笔（签字笔）填写或电脑打印，填写时要求字迹端正、清楚。

二、本表内容应实事求是，客观公正，全面准确反映报考者的业务素质、能力水平及工作业绩等情况。

三、填写公开发表的论文和著作时应规范注明发表或出版的时间、期刊或出版社名称,否则无效。

四、空格不够填写时可附页。